可以倒是可以的，但是你真的要这么做吗？如果决定要这么做，你就要思考，这么做对自己有好处吗？在我看来，公司不批你直接离职的行为实在是不够聪明，主要从下面几点来看：
1、现在找工作是需要背调的，大部分工作都会去调查你以前的工作状况，你别不信邪，你敢不经批准直接离职，你们公司的人事就敢在你需要背调的时候在背后说你坏话。能够友好解决的事情，又何必给人留下把柄呢？
2、你以后的圈子多少会和现在的圈子重叠，人脉是有积累效应的，谁能保证自己以后会与过去完全脱离开来呢？与前公司关系搞僵，就算不是你的问题，也是你的问题，最起码说明你这个人情商不够高，这可真是黄泥沾到裤子上，不是屎也是屎。
3、离职前与公司友好分手并不是太难的事情，也不需要花很多的时间和精力，只不过是一点点的诚心，让公司感受到你的诚意，这件事有什么不能做的呢？我相信绝大多数公司都不会无理取闹，不会真的故意去为难离职员工。
结合上面所说的，既不是太费心思的事情，那就尽可能做好，不要给自己留下后患，你现在是不确定有没有后患，但万一有后患，你这就不就是自己给自己挖坑吗？做人凡事一定要三思而后行，考虑好后果再行动，就会避免很多可能意想不到的意外发生。
最后，作为职场人，一定要爱惜自己的职场品牌，不要轻易自己砸自己的牌子。
最好不要这样做，尽管你提出了辞职，但是在公司根本没有走离职手续，对于你来说根本没有任何保证，如果单位一直抓着你不放，即便你说你申请离职了，但是单位不承认，因为单位根本还没有审批通过啊，你贸然离开，再去找新的单位，新的单位也会私下对你做调查，所以发现这种情况，恐怕新的单位很难再招聘你。
如果单位没有批准，那么也就说你的最近一个月的工资是根本不会拿到，你都辛辛苦苦了这么长时间，我想你也不会在乎就多等这几天，等公司走完程序再离开也不迟，千万不要贸然做这样的啥事，否则还有可能被公司坑害一笔钱呢。
我觉得你眼下需要做的事情，需要知道具体的原因，为什么公司不批，如果在正常的劳动合同情况下，合同没有到期，你提出离职，单位肯定是不会批准，你还触犯了劳动合同法，需要你自己赔偿劳动违约金。如果说劳动合同已经到期了，这个情况下你是非常有理由，你也有自由选择留下或者离职，这样你就需要跟单位负责人力资源部门的经理好好沟通一下，为什么不批准，哪一项是不符合要求，凡事都可以沟通解决，千万不要意气用事，否则伤害的只有你自己。
单位不批准也许因为具体的工作还没有交接，也许是因为接替你工作的人还没有到位，你都需要跟负责人具体沟通，大家一起协商来解决。
无规矩不成方圆，公司都是有制度的，当然不能太任性，如果没有特殊情况，总要给公司招聘合适人选的时间，还有工作交接的时间。公司无权不允许员工离职，只要是正确程序，都会批准的。直接离职，好像不大合适吧。
公司不批，公司对不起我，我提出辞职了你不批也要批呀!既然想走了，怎么留有意义吗？
