入职半年每月1700甚至1400多，说一句这边房子均价12000左右，物价不便宜。 待了半年辞职，违约金各种一共7000多，想当初入职培训的佼佼者。被分配到低效网点，无绩效工资有任务分配，超级无用的技能考试就是浪费青春。无业余时间全是糟心事，所幸办错业务的时候遇到好心人，算是慰藉。
如今在省城某投资公司，国企公积金是之前工资的近2倍，学到了真知识 长了视野。当初辞职我妈一直哭，农村家庭，无背景 ，无存款 ，至今依旧欠债3万多 。天知道我顶着多大的勇气 ，感谢现在的单位， 感谢领导 ，也感谢运气和有点努力的自己 。每天都在想要辞职，家人没有一个人同意，即使要赚钱养梦，这样每日每夜的工作，哪有时间去圆梦！周围的都是年轻的同事，但都没有一点年轻人的朝气，每天重复机械的工作。营销我可以，但不喜欢，即使到了经理位置我也不会开心。
首先，无论什么行业连五年都没有做到想拿高薪本身就是痴人说梦，一个刚毕业的学生，没有技能没有资源，你为单位能贡献什么？其次，银行这个体系本身就是每一级别收入差距很大的，因为越低级的员工所要做的事情技术含量越低，柜员这种岗位跟路边卖保险的本质上也没什么差别，知道自己卖的是什么，知道如何操作系统就可以了，想要拿多少钱？最后，每个地方都有在当地做的很好的银行，也有做的不好的，毕竟盘子就那么大，自己选择银行就打听好了，谁的市场份额大，就去哪家行。一般四大行在一个地区排名前二的市场份额。
说句实话，个人觉得中国银行不适合我，入行两年没了梦想，激情，活力，整个人心态老了不止十年，整个人很忧郁沧桑。从个人感受出发，如果你是一个有激情有理想有斗志又希望在银行闯一片天地的，建议去大城市的银行，竞争虽然激烈，但是相对更公正公平，晋升机会更多，小地方更多是考虑人脉关系，所以本地人更有优势；如果只想很稳定的做一份工作的，银行也是首选。但是想特别声明，如果你有抱负有理想，有能力但又不善于应酬和营销的，注重能力的公司会更适合！
我们都是一人拎钞箱从来不叫苦的人 ，有什么困难都会过去 ，找到自己喜欢的适合的职业， 发光发热 ，实现心中理想，大部分人呆久了就变成机械的金融产品售卖人员 ，拿着自己都不想买的产品去介绍给客户， 多么可悲 ，晋升都是为官二代行二代准备的，我等草民没有通道。最后，在这个社会拼搏，我觉得一是要有对自己负责愿意努力的坚定，也要有千山我独行不必相送的洒脱。
河南行、18年入行、无关系，暂且不谈发起问题人的居心，仅就问题谈问题，谈一下工作感受吧：
面临巨大就业压力，中行最后收留了我，很幸运，感谢中行，此为其一；中行传承百年，文化底蕴没得说，核心价值观第一个词就是“担当”，2018年年报对“担当”一词作了充分解释，在中行工作就是本着这个去的，可以说是一种情怀，此为其二；在中行有许多年纪大的老师，跟着他们可以学到很多东西，远比跟着年轻人教你学些业务丰富的多，中行存在“老龄化”问题，所以年轻人机会很多，此为其三；不要迷恋股份行的高工资，真的，从中行走出去得到的，可能要比直接在股份行来的快，此为其四。暂且先就列这么几条吧，最后，如果看到的人认为中行不好，那么烦请去逛逛别人家公司的贴吧。
在中行工作25年，最大的感觉是，在市场上它总甘心做追随者。没有拿手的业务，除了外汇；没有拿手的系统和产品，没有愿景和规划，业务都是一阵子，没有长远打算。只围绕考核和得分，短期化经营。业务审批流程复杂，官僚主义严重。基层一大部分各色人种，工人转化而来，新来的大学生晋升慢。任务重，什么业务都是重点，什么都抓，什么也抓不好。最重要的是，收入各银行最低。
银行上班非常的不容易，系统越升级越慢，风险防控的员工每天战战兢兢，差错鸡蛋里挑骨头。最主要的也是最要命，设计程序的人根本不懂前台业务。越设计越复杂，还美其名曰科技创新，任务繁重像雪片，每天各项任务指标错综复杂。前台拼命的干，后台拿着高出几倍的工资还冷眼看笑话说风凉话。国有银行，小身子大脑袋，就像蚂蚁拉着大象，前台员工累的没有喘息的机会......
为客户办完每一笔业务都会感到特别开心，觉得特有意义。直到八年后，才发现，一个好员工只要技能练得好就行了，中行真不愧是原始部落，能用现代技术解决的问题，都不需要，只要员工天天加班练技能就行了。每年开发一套技能系统，为什么就不去好好升级下自己的系统呢？因为系统好了，很多人就没事可干了，工会呀那一类的不就没业绩了吗……
自己做着自己的事情，出了事情互相推脱，没有团队精神，领导只关注自己能不能升职，业绩有没有上来，完全不管下属工作的艰辛，更多的是责令，所以在中行工作根本没有存在感，荣誉感！
