现在很多的单位里都出现这种情况。各种的裙带关系或者是暧昧关系。这样有很多有能力的人就没办法施展他的才华。遇到这种情况的时候，一定不可以意气用事赌气离职。
不管是什么企业，只要有人的地方就会有勾心斗角的。国企也不例外。 再者说，正规的国企根本没有请吃饭这一说，国企就像一个大家庭，虽然都是出来上班，大家的年龄可能差个几十岁，但是名义上都是平辈。
我们工作的时候。首先要与上级处理好关系，不可否认的人脉资源绝对是职场竞争的加分项。所以我们要向关系户，有裙带关系的人，学习如何处理人际关系的长处。这对我们以后职场的发展有很大的好处。融入环境的妥协，不是让我们放弃自己的本意，而是等待让自己韬光养晦，成长成强者的机会。抓住机会，梳理出单位人脉关系网，并学习关系户是因为搭上了哪些重要的人脉资源才获得提升机会的。
只要不违法，不违反，不违反道德底线，对你的职业目标有利，你只需要借鉴灵活运用就好。
只要你想干一番事业，想要有所作为，就得做工作，你必须要有能力，还必须要有关系，这两者缺一不可，只有这样才有机会得到提拔。不管走到哪里，这种状况都一样，你看不下去说明你还缺少很多社会经验，你必须改变思维，顺应适应，接触领导，让领导认可你，否则你就会碌碌无为。
专注在人脉网络的搭建，专业价值的提升上，到时候我们是在这里继续工作呢，还是去更有挑战的公司工作，主动权都掌握在自己的手里。
在能力相差不多的情况下，领导提拔的肯定是有关系的人，当然，也不排除一个人有能力没关系，领导根本不认识他，单位这么多人，领导都不知道有这么一个人可以提拔怎么提拔他？这就需要想办法让领导看到自己的能力，这也算是施展能力的第一步，不要让领导来猜你想要什么，而是用行动告诉他你想要什么，这么多人呢，领导没时间去了解每一个人。总之找个有能力的人，少出状况，领导的工作也会省心很多，让他知道你能减轻他的工作负担，他会很看重你的。
你要是不想辞职的话，那就只能默默的忍着接受现实了，如果你可以离职的话，那就可以换个工作，重新找个工作。
没办法的事也会有办法，看怎么处理，建议和那个主要主权人物搞好关系，拉好线，因为他一句话顶几个人说。
这就是腐败单位，还是某求新的发展为好，
很现实，每个单位都这样
