张典是公司的项目组核心人员，天天加班，工作没完没了，还在不断加码，最近每天早上起来都流鼻血，不多，但足够把卫生纸染红。
跟领导说了想请假去医院看看，被领导一阵冷嘲热讽，说什么年轻人身体不好，打不了硬仗，他年轻时怎么怎么样云云，说自己当年累到胃大出血还继续工作什么的，反正就是不让休息。
苦闷的张典该何去何从呢？
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身在职场，每个人都有自己岗位要承担的工作量，但完成任务的前提是一个健康的身体。头疼脑热的小病可以偶尔拖一拖，但是每天早上都流鼻血，真的不是一个好兆头。
身体最重要，请假去，大部分工作别人都可以做，没有你地球照样转。
如果看重这份工作，不好违背领导，那就在晚上去挂急诊或者利用周末的时间赶紧先去看病，身体是自己的，有病不能拖，小病拖成了大病，大病拖成了重病，最终损害的还是自己的利益。
记住：就算你为公司死了，公司也不会给你立纪念碑。
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可口可乐总裁说过：每个人都像一个小丑，同时在玩着五个球，也就是工作、健康、家庭、朋友还有灵魂。这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。另外四个都是用玻璃做的，掉下去会碎的。
多少钱的工作值得把半条命搭上？有钱可以拼命，没钱就算了。
现如今的职业环境，工作压力确实很大，尤其人到中年进入公司的管理岗和核心岗之后，背负了艰巨的任务，就需要更加注意身体健康，否则非但不会一荣俱荣，却只能一损俱损。
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核心员工是公司的财富和资源，真正的核心员工是受到老板关心和保护的，因为核心员工意味着不可替代，意味着不可或缺，如果核心员工出现了身体状况或者离职苗头，都是老板第一时间应该来关心和处理的问题，绝不会出现冷嘲热讽的状况。
很多人在职场中非常尽职尽责，为了工作甚至不惜牺牲自己的生活，但依然换不来升职加薪，甚至换不来老板的口头赞美和表扬，这个时候需要去反思，你自己觉得你是核心员工还是老板觉得你是核心员工？
如果你是张典，你会怎么办？欢迎评论交流，一起进步！
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领导不体恤下属，只是一个打工仔的话辞职算了，没有什么大不了的呀!假如是一个特别好的工作，而只是你的领导不体恤你，而不是上层的意思，你干掉这个家伙呀！
