感觉习惯了这种生活，并不是自己真的想跳槽，其实根本就不想跳槽，公司倒闭，公司拖欠工资，还要去劳动局仲裁，去法院打官司，到法院申请强制执行，有时候工作上的原因，与领导不和，年纪大的百般算计自己，各种问题，面试的时候说好的工资，到了转正的时候却给不了，扣工资，当然频繁是积累不到知识储备的，提升不了什么经验，但是没办法，有时候被逼着提跳槽，当然和自己的性格也有关系，桀骜不驯，不愿意屈服，做一些自己不喜欢的事情，或者曾经在其他公司碰到过相同的问题，碰到相同的问题后不在愿意像之前那样屈服，当然，频繁跳槽可以了解行业的动态，和市场的相关情况，知道这个行业在市场中是一种什么状况，能够了解更多的信息，以及了解到该公司的规模和盈利状况，2019年是2009年经融危机以来最差的一年，这一年，倒闭很多中小型公司，大公司为了自救，不断裁员，很多公司没有产生任何盈利，在艰难的度日，情况好一点的公司在靠融资活着，当然如果融资断了，公司会裁员，接着，如果资金链还是无法解决，员工的工资发不出来，会有员工大批离职，或者被迫离职，他们会去劳动局仲裁，公司会有劳动诉讼，也会有法院的传票，2019年是最近几年最差的一年
年轻人跳来跳去不值得大惊小怪，真正让人惊讶的是过了30岁还跳来跳去，或者说工作了3年以上，在履历中任然没有体现出任何亮点，比方说升职、做出突出的成绩成就等，这倒是问题所在！至少说明这个年轻人向上的意愿不够强，学习提升速度还不够快。至于是不是在一家公司完成这样的跨越，真的不是特别重要，有很多有才能的年轻人，在一家公司无法发挥自己的才华，找一个更好的平台施展自己的抱负，这本身说明他有野心、有追求，没什么不好，只要他足够职业和专业，一切都能配得上他的跳槽，“自古英雄出少年”，不要拿老标准、老眼光看新人。世界终究是年轻人的，跳槽频繁不是本质问题所在，而在于他是不是有追求，是不是有料，剩下的就看你怎么用了，这个问题就在管理不在个人了，所以要好好的检讨！
我毕业到现在13年了，2013年后，基本平均1.5年一跳，2011年前也干过很多公司，最长3年，短的几个月。中间有脱产2年。经历各种类型的公司，有知名欧美企业，有民营企业，有台湾企业，有香港企业，有新加坡企业，有国营但后来上市的企业，有外包到央企的私人工作室，还有俄罗斯企业，给我的感觉是，我就像经历了快穿小说一样，经历着不同的世界的感觉。不同公司不同环境，不同的人，各种各样，遇到事情也是各种。看了很多人性，现在回忆起13年的入职公司，14年入职公司，16年入职公司，现在18年又进了新公司，虽然短短几年，却有种几世为人的错觉。当然由于跳槽频繁，个人职业发展并不好，到现在只是小主管。不知道世界上有没有职业或公司体验师，我觉得我很适合，哈哈。
作为有过曾经一个月连续被开三次，换四份工作的人，经历过抑郁到自我否定到无所谓到超强抗打击能力。12年本科毕业，在家乡省城工作一年，为了见识世界出来混，13年在一跨国公司的上海研发中心进入我至今仍在做的职业。一年零两个月走人。开启了我频繁换工作的日子。先是去一对日外包公司作了两个多月，好无聊，整天无所事事。然后去了一家手机ODM公司，做了小半年。然后去一上市公司研发中心，这公司蛮看好我让我提前转正，但被我拒绝了，试用期三个月一结束我就走人，然后外包去了一世界著名手机ic公司，觉得无聊四个多月后离职，现在在一民企继续做研发。目前正筹划离职因为马上要过试用期了。
跳槽当然有各种因素，但频繁跳槽反应出的其实是个人能力有问题。比如我从事的法律行业，如果你能去到红圈所，贸仲，高院，投行，轻易是不会跳槽的。哪怕差一些，能进入国内大所，央企总部，外资企业法务，工作同样比较稳定。只有那些二三本晃荡，司考都没过的，才会找一些民营企业当法务，找小律所去拉案源，频繁跳槽的概率就很高。优质就业单位数量有限，因此好坏很容易判断。只有去不了这些单位的，才会陷入需要判断单位好坏的境地。
喜欢跳槽的人大多数都是不安与现状的，也是做事情没有长性的人，一件事情要是做的久了，就会失去新鲜感，或者发现现在的工作不能更好的体现自己的能力，就想换一种方式，总想挑战自己的不可能，为什么这么说呢？因为如果跳槽对于工作的适应是需要一个过程的，在这当中，需要不断的努力，你才不会被淘汰下来，对新事物的认知，使你要加倍努力才能掌握它，你得总要保持旺盛的精力，全力以赴才能达到想要的目标！
