平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
合理的，劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
合理的，正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
如果你干了超出八小时 就算调休 超出的时间是要以两倍算的 我们公司就存在这种情况 一年少给加班费几千块 我准备劳动仲裁呢
不合理。一般来说，每个人去加班都是为了钱而去的，但是如果加班不给加班费的话，这是不合理的。相应的劳动就应该。有相应的报酬。
合理的，安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
