其实，我们在职场上很少会看到老员工对新人有挤兑的想法，更多是“架子”现象，毕竟经验比较老到，所以，我们可以理解为，老员工需要的是你的尊重，你的态度友好，老员工自然回敬你“弟弟妹妹”般的“关爱”。老员工之所以是“老员工”，而不是你的领导，很大的原因是他总有一些“毛病”，领导肯定是知道的，为什么他不说，这是管理的一些手段，你当然也不用太在意，看到他的“毛病”，你别犯，估计3个月不到，你就可能是他的领导了。很多事“不委屈”，领导跟他相处的时间很长，知道大概的情况，你也不用太在意，就当没事，吃点亏，不委屈。
比如说，当这位同事工作的某处做得不够好的时候，你是采用什么的方式去沟通，是直接说错问题还是如何？作为一名比你早到公司的人，却被你指出问题，其内心是否会有这样的感受：你才刚来公司，就敢这样说我的不是？也不想下我在这里待多久了，这样的工作我做得比你多得多，你有什么资格说问题…其实无论对方是怎么样的一个想法，首先出于礼貌性问题，早到公司的，已经算是前辈，在指出对方问题的时候，自然是需要让对方有台阶可以下，所以沟通的方式很重要。
刚到新公司，无论你多少厉害，你始终都是新进的，始终都没有原来的员工熟悉，而他们就是你的前辈，多看多听多做少说，与人和谐相处，如此才能先立足于新公司，为工作发展营造一个更好的氛围。
尊重老员工，尊重老师傅，向他们虚心学习，和他们交朋友，帮他们跑跑脚，不怕吃亏从奴隶到将军懂吗？不练好本事你永无出头之日，因为别人可以夹你，好活别人干，想干又干不下来晕死你。
刚开始不要试图过分的和老员工接近，很容易引起他们的反感，你要踏踏实实的做事，他们都是会认真观察你一举一动的，当他们认为你可以和他们站一队的时候自然就会亲近你。
注重礼仪，调节人际关系。礼仪是工作生活中调节人际关系的润滑剂。按照交际礼仪去工作，会和同事建立起友好合作的关系，缓和一些不必要的矛盾。
