当我们跟同事还有领导有了更多的接触后，他们对于一个人的了解从能力层面慢慢地深入到人品层面。此时，如果想获得更长远的发展，人品的重要性日益凸显，甚至比能力更加重要。
在职场中，好像那些能力强的人明明混的更好啊，即使这个人人品有问题。公司里有人晋升往往也是因为业绩突出，从来没听说过有人是因为人品好而受到提拔的。
肯定是先要有人品。好的员工在面对工作时，能够更加踏实认真，也会比较自觉，且会尽自己最大的能力去做好自己的本职工作，甚至会超额完成工作。这样的员工能够减轻上司的负担，不用上司时时刻刻去监督。
相信很多看职场剧，或者是在职场混迹多年的人都会发现一件事情，就是公司里能力好但是人品不好的人，总是会以自己的利益为第一位，甚至来公司的目的就是为了给自己培养左右手。当他们在公司里培养出一小支团队时，就会带着那一支团队集体跳槽，使公司遭受到巨大的损失。所以在职场上人品比能力更为重要。
还是人品最重要！鸟美在羽毛，人美在心灵！人品好的人，在单位就能忠于职守，爱岗敬业，无私奉献！他能服从领导，胸怀全局，时时处处为大局着想，以个人利益服从整体利益。而光有能力，人品不好的人就不同了！他的能力很强，但人品素质不好。所以有时这能力也可能用歪了！
站在同事的角度，大家都喜欢跟人品好的人共事；站在领导的角度，他喜欢稳定性好且具有协作精神的员工，因为能力是可以培养的，但一个人的人品一旦成形则很难改变。
