本人小职员一枚，离职有一部分原因就是因为碰到一个所谓管理部的同事，很烦人，因为工作的原因会有一些小交集，她自认为高人一等，公司所有人都得听它的，你问她要的东西怎么做，她就说自己领悟啊，等你做好了给她，她就说不对，拿回去重新做，又不告诉你哪里不对。她对谁都很不客气，哪怕是部门经理（管几千人的大经理），最让人生气的是当着好多人的面嚷嚷一个员工，你个死女人，烦死了，笨死了，是认真的喔，不是开玩笑，这员工直接离职了，（因为投诉无门），自从看到这一幕我才下定决心离职的（之前想过离职，但一直都在犹豫），一个企业的管理层都如此没有素质，我相信这个企业做不长久的，不过听说它做了好多年了。
公司除了我就另外一个同事，我是一个很喜欢说话的人，她整天闷闷不乐，每天上班过来就是看到她的臭脸，哎，我都不想看，感觉全世界欠她的一样，连老板也这样说她。她心情不好的时候问一句答一句，还是爱理不理的样子，久而久之不想和她说话了，每天如果没有必要的要交流的都是沉默，沉默，沉默。我累了就边听歌边工作，想找人说话了也边听歌边工作，你们看过行尸走肉吗，那种孤独感就是这样的。现在感觉有她没她没有多大影响，做好自己的就可以了。
如果是自身抵触接触的话，可以试着调整自己的情绪，尝试着发现别人的优点，学会接纳每个人都不是完美的这个事实，学会欣赏他人并善用他人的优点，毕竟工作中多和他人接触也很利于身心健康，工作也会更加轻松愉快。如果确实是对方人品有问题，可以与对方保持距离，毕竟是要一起工作的，尽量不要让对方进入你的生活，时刻清晰记住上班的目的和自己的责任，避免被干扰到情绪。
人无完人，人也不可能100%完美，在工作中，我们会遇到一些形形色色的同事，因此随着工作的接受，我们会很多和自己性格不符的人，或者是自己讨厌的人，遇到这类人我的做法如下。遇到自己不喜欢的人，工作中能够尽量避免交叉的，就避免工作中必须要有工作接触的，我一般是只谈工作，不谈工作意外的其他事情。
我遇到过不少讨厌的同事，遇到这样的人不要想着怎么逃避他（她），为了一个讨厌的人换工作实在是不值得，最好的办法是学会跟他（她）相处，很多时候你对他（她）的不满都是鸡毛蒜皮的小事，笑一笑就风轻云淡了。要知道学会跟不喜欢的人相处是个很牛的本领，早日学会早日发达！
讨厌的原因分为两个方面，对品行不端同事产生厌恶，这种情况要么敬而远之，因工作需要非接触不可必须摆明立场，亮出低线让同事知进退。非原则问题，三观不合那么应该是求同存异，和睦相处，达人际关系利益最大化。
