公司裁员要么就是裁新员工，要么就是裁高管。因为前者工资低，付出的赔偿金少；后者工资高，能有效减少公司的支出。但是这些说法都不对，虽然说公司裁员的目的就是为了节省开支，但是裁哪些人，甚至裁哪些部门，主要是看这些人或者部门现在的存在对公司有多少价值。不是说自己当年功勋卓著就不会被裁掉。
骨子里都是“不甘心”的，随便做一做，混混日子而已，不在人生规划范围内的。这样的工作就像你在大学情感迷茫空窗期谈的恋爱一样：明知不会跟对方结婚，但为了下半身或者上半身爽，暂且“屈尊自己”了。表面上肯定不会表现出来，但是骨子里是觉得自己“下嫁”了的。
这样的工作和恋爱一般不会带来什么好处，一方面你贪恋暂时的舒适区，另一方面他们耗费你的时间和精神。最重要的是你瞒的很辛苦——不能让你的老板知道你有私心，不能让你此刻的另一半知道你其实也没多喜欢Ta。心思素质不太好的人，很容易精神分裂。
这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱，但沉溺于“如果当初”对你没有帮助，只会加重你的焦虑和沮丧。相反，你应该想想过去曾克服的障碍，专注于能给你带来自信的事情。
对于公司来说，“员工是公司的财富”在公司处于上升期时是对的，我们会发现那个时候工作做得很一般工资都在上涨；但是一旦公司陷入危机，壮士断腕就在所难免，毕竟生意就是生意。
裁员没有对错，公司要生存有时就得这么做；而我们要生存，就得不断提升自己的价值，这比关注公司是不是裁员更重要。我自己组织了一个俅俅圈子，希望能够帮到还在职场中的朋友
