考验公司与人事格局的时候到了。年底或者年初换工作、招新人已经成为一种趋势。对实力企业而言，根本没功夫考虑靠不靠谱，而是有没有更多人才可以吸引过来，为我所用。如果公司还在纠结员工拿完年终奖就离职靠不靠谱，这样的企业一般不会有太大的发展。如果遇到，我想大家会直接拒绝这样的公司。
工作交接好，按流程辞职，一般没问题，大多数都是利益在前，觉得公司待不下去了，你就可以辞职了，不用考虑太多。
来了3个月，公司都是勾心斗角，面试说的话都是忽悠的，履行的承诺没有，我对这个公司很失望了
年终奖发完就辞职，说明同事，老板，工资，待遇，有点不顺心意。有一好的公司，企业，厂矿各行各业，不缺人才，工人不会离开像母亲一样养育的好工作。
有好的公司干就辞职，没好的公司干不要轻易辞职。
辞职的员工拿年终奖也是他们应该拿的，为什么会跟不靠谱扯上关系呢？他们在公司，一年的时间里面可是也付出了辛勤的努力。做好自己本分的工作，辞职只是他们对于自己的工作前景有规划。又不带走公司人事或者是团队。人家辞职也是按照公司规定流程，不靠谱吗？提前30天递交辞职报告。在这30天里面，人家也做好工作上交接，让替代人，可以在他离职之时，可以上手应对工作。
