机关内部，有关系不愁提拔，没关系想得到提拔，就得具备以下三点：才能、性格、机遇。才能指的是工作中在某一方面或者多方面具备别人无可替代的能力，比如会写材料，是笔杆子，单位没人比你会写，那你就是无可替代的那一个。性格指的是在机关单位内部为人处世的方法，俗话说“性格决定命运”，没关系又想得到提拔，至少跟同事关系要和睦融洽吧！不然提拔的时候，民主投票谁投你？机遇属于玄学，可遇不可求。比如你有才能性格又好，可偏偏上级领导是个心胸狭窄的人，见不得底下的人比他强，明里暗里各种踩你，打压你，你能怎么办？向组织申请换领导吗？只能怪自己运气不好咯。
得不到提拔应该怎么办？两条路：要么痛定思痛，要么辞职走人。如果舍不得离开，就要好好分析一下，自己为什么得不到领导赏识，与他人的差距在哪里，然后有则改之无则加勉，努力争取下次获得提拔。如果感觉心灰意冷，在公司不会再有发展，那就不要犹豫，辞职走人就是了。只要你是金子，到哪都会发光！前提是，你真的是一块金子！
一个公司内，优秀的人很多。大家都是大学生，能力其实都差不多。所以，大家都会认为自己很优秀，是一匹千里马，最理所应当得到重用和提拔。可是，静下心来想一想，自己真的就比别人多么优秀吗？不见得！有时自己感觉的优秀不过是一种幻觉而已。
每个人有上进心的人都会认为自己很优秀，至于真相，还是同事口中的你往往比较真实。每个人都希望能够得到提拔，但是领导毕竟是少数，所以，你觉的你的优秀，很多时候还没有达到提拔的标准，建议还是多历练自己，不要太浮躁，蓄势待发。
工作多年，很多人都经常的这样认为，但是怀才不遇这种事肯定有，诚恳的说，往往这种“优秀”是自以为是而不是。因为优秀的人才是所有的单位都紧缺的，如果真的是优秀，不妨改变一下自己。
如果刻意的追求提拔，那么做事情肯定会有“作秀”的成分，就是同事们口中常说的“太假”。领导不会喜欢油滑的人，他们往往更喜欢能够踏实工作，比较忠诚的人。
