实话实说，除五险外，饭卡外，厂住宿费外，进富士康一年零四个月，我是富士康正式工，级别(元一)领了三千八百元以下十个月，而且里面日夜两班倒十二小时换班制，每月50至70小时控制加班，G2(星期六加班)调普通班。军事化管理，线组长常拿加班威协漫骂管制员工！没进去富士康好好看吧，底薪2650元，里面工资高不高呢？老郭说，我的员工喜欢加班，不加班，喝西北风去？
电子厂做事，确实非常的枯燥。很多人刚去一般都适应不了，而且现在这些厂招的一般都是实习生，3个月或者半年就走，很少有人会留下来，这就导致前期培训长，结果人又留不住，花费时间就更多。而且现在年轻人也大多不太会选择进厂，真正的厂工还是那些结了婚，需要稳定生活的人群。最关键的是，员工工资和加班有非常大的关联，所以工厂必须需要进一步的优化，必须做到让员工满意，靠的住。
工资不高，吃住还是自己的，一线员工也就3千到4千，甚至2.3千。12年进过观澜富士康，伙食费一天2.3十块，水电费110每月，还有社保110块对于没交过的根本没用，又不能退。每天任务产量多，稍微做的不好点，线长、干部拿加班威胁，什么积2积3不让你上。比如说做某些事情有奖励，根本就没有，就知道忽悠人，把员工当傻子，谁愿意去啊
主要还是管理层的问题吧 事假 年假要提前1到2天请 而领导也是随便上下班 确实 领导确实有这个特权 咱也没有什么说的 可是人前一套背后一套搞个双标做的这么明显 是个员工就看不过去 还有就是天天喊着标准化 出了事情就是标准没有到位 事实呢 标准只是出自一个人或者领导的口中 没有什么文件来证明 留不住人是有原因的
不管什么厂里，那些制度，都是厂里自己规定的，所以吗？一般情况下，合同要，第一，工厂，和员工，打成协议，合同该改的地方要改，而不是工厂说的算，员工没有说话的份，所以好多工厂管理，个方面，都是为工厂，根本没有为员工考虑问题，现在不管做什么，都是以人为本，
富士康八月底到十月份有的到十一月份小时工27元左右还算满意，非小时工拿2650底薪，就要靠加班多点，普遍拿到手的钱是四千多，像其它时间加班少，则三千多就显得钱大少了，加上每月都有怨死鬼，跳楼鬼真是恐怖人心，富士康不加工资加工价问题，以后更难招人
