没有发展空间。根据马斯洛需求理论，人的高阶需求就是实现自我价值。一个人在单位，没有发展前途，遇到了职业瓶颈和天花板，看不到晋升希望，最容易产生辞职想法。如果有一个给他职位，他会考虑离职，毕竟对他来说，想干一番事业是基本的人生追求。一个单位不让他干事业，他的心一定委屈，这是离职的内因。
经济压力大。根据马斯洛的需求理论，人需要满足生存需要。如果一个单位给的收入不高，导致经济压力过大，一般都会萌生退意。如果有更高收入的职位，他一般都是离职高就，正所谓水往地处流、人往高处走。
人际关系紧张。根据马斯洛的需求理论，人需要和谐的外部环境。如果一个单位内部人际关系不和谐，互相搞小动作，打黑枪，那些正直老实的人，往往很难立足，正所谓劣币驱良币。
失去信任。根据马斯洛的需求理论，除了生存需要，就是得到尊重的精神需求。如果一个单位的职场生态不好，他得不到上司的信任，精神压力大，心理憋屈，这是离职的一个很强的动机。
受到排挤打击。职场生态不好，容易造成派系争斗，一旦被排挤，坐冷板凳，无法立足，也只有离职一条路，你不走，那一派也会逼你走，不如离职了事，重新开始，东山再起。
与上司翻脸。职场上，比较容易离职的原因是与上司或老板翻脸，产生不可调和的矛盾，往往是没有等上司或老板炒鱿鱼，有些人先炒了老板（离职）。
