什么样的领导才是好领导，要看你对自己的要求，不同性格的人判断不一样。大部分的领导身上都有很多你能学习的东西，不然他不会坐在这个位置。有的人受不了一点委屈，有的人看不到自身的问题，有的人认为受到批评就是领导针对他，很多人都是站在自己的角度想问题，把领导拉低到和自己一样的层次。我认为好的领导有担当。工作中与员工站到一条战壕，给予信任、及时的支持、鼓励与帮助。和员工一起解决问题，不推卸责任。
在我看来好的领导明白工作人人平等，只有分工不同。能接受员工不同的意见，求同存异，心胸宽广。对于下属完成的工作，及时给予正面反馈，毫不拖延地认可员工的卓越表现。许多企业引进高层次人才，抱着“有钱能使鬼推磨”的想法。“引进之前是人才，引进以后变奴才”，结果始终留不住能人。
在我理想中的好领导，既是伯乐，又是老师，更是知己。他能在茫茫人海中发现你，也能在日常工作中教化你、点拨你、锻炼你、教育你、成就你。
领导好坏的定义是比较宽泛的，这个是能力、人品、管理的资源甚至和年龄都有着很大关系，领导的人品也是人格魅力在管理过程中发挥的作用要比企业赋予的职务所发挥的作用要大。
一位好领导一定是一位善于发现人才、善于教化人才、善于驱策人才、善于成就人才的领导。
第一：不嫌累，很多时候可以看到上司和最基层的同事一起努力工作，站在员工的立场上考虑问题。
第二：珍重员工，给员工谋福利，提供更加可靠的平台，还有奖励制度。
