我大学毕业的时候也是不太懂，因为劳动合同吃过亏，公司一直拖着不转正，最后还是辞职了。之后有了解要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
之前为了找工作我特意去了解过的。试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。一定要学会保护自己的利益。
试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
既已经过了试用期，即公司没有在试用期结束前通知你解除合同，你现在就是在转正以后的正式员工状态。你如有疑惑，建议你跟直接主管与人事部当面沟通比较好。有时候可能只是办事人员忘了给你办相关手续。
要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
需要你自己去人事问清楚啦，为什么不给你转正，理由是什么？劳动合同法有规定，试用期最长不得超过六个月，但是你们公司有没有可能说是自动转正的呢？还是你有了解过跟你同期进去的员工转正情况。
