首先这在职场上是一个好问题，几乎每个人都是会面对到的。而我在面试的时候，负责人也是有问我这个问题。这次我来说说我的想法。1.如果你与领导有意见分歧，比你高一级的领导也就是你的顶头上司。你是可以先去把你的想法说出来的，毕竟你们都是为了让项目能更好的进行，事情能更高效完成的，目的都有一样。如果你不说反而埋没了你的才华与能力。如果你的上司是明事理的人，他会去考虑利弊权衡的，如果你的提议取得了很好的效果，这样也会增加他对你印像，何乐而不为呢？2.如果你的领导坚持他的想法，那你也不要有什么怨言，因为这就是工作。你只需要完成工作就行了，因为需要承担责任的是你的领导而不是你，他是要从大局出发的3.如果是高你2-3级的领导也就是高管级别了，你就连提都不要提直接照做就好了。因为高管绝对不会听你的，另外如果你直接说出来，他们也会觉得你十分没规矩的，越级汇报和顶撞领导都是职场大忌。这里希望大家能记住了，最后，希望答案能对大家有帮助。。
正所谓千人千思想，万人万模样，所以每个人看待问题的角度和观点都不一定相同，另外每个人的阅历和经历也不相同，进而，对于同一件事的看法和做法也不一定相同，不管是生活中和工作中这种问题随处可见，哪怕和领导之间发生意见有分歧也很正常，遇到这种情况，要注意以下几点：第一：领导毕竟有他自己看问题的角度与方式，能够当领导，他的阅历、经验应该比你要多，最好对自己的意见再反思一下，看是否自己的意见有问题、考虑的全不全面，如果是的话，就赶紧改正；第二：反思之后发现自己的意见正确、领导的意见可能有问题时，应主动、委婉地和领导沟通、探讨，掌握好原则：尊重领导、理解领导、帮助领导。相信领导会明白你的善意的。第三：因为日常处理的事务繁多，难免会产生与领导不同的意见，要本着从大局出发、以公司利益为主的宗旨，和领导有一个良好的沟通，开诚布公，说出自己的正确观点，以使上下级关系更加融洽，工作更加顺畅。
首先，我会思考：为什么我和领导会产生分歧？很多时候，分歧之所以产生，是因为双方都在讲话，都在试图让对方听自己的意见，而没注意认真听对方。这不是好的沟通方式，我们要试着放缓节奏，让双方能完整把握对方的意思。另外，要注意说话的语句用词，不要因为情绪的激动而模糊了内容的表达，更不能让对方只看到了你的情绪而忽略了你的目的。最后，还是发生了分歧，那你要先服从，让领导把情绪稳定下来。然后站在领导的角度按照领导的要求去推演，把自己的意见补充到领导的意见里去。我相信，你和领导产生的分歧大部分不是你死我活的，而是以谁为主的争论，此时你不妨以领导为主，把自己的方案作为补充。领导会领你这份情的。一切以工作为重，以达到工作目标为重，既不要做领导的应声虫，更不能与领导起大的冲突。
首先我们大家要知道，以和为贵。但是理想很丰满，现实很骨感，经常我们会与领导发生意见分歧。一般来说，我们可以提出自己的意见。不过要看人家的反应，如果反对强烈，那么就没必要继续坚持下去，按领导说的干就可以。我们在单位工作最考验的就是执行力，如果拒不执行领导的安排，那样就不适合在这个岗位工作了。其实我们劳动法也规定了一些可以，自己决断的特殊事项，比如说，按照用人单位的安排和指示操作的话会产生严重的社会后果，造成人员伤亡或者违法行为，这些都是可以离职，主动解除劳动合同，并索要经济补偿金的。所以说干事有分寸，做事有把握，这才是一个成年人，应该具备的素质。和领导有意见，没有问题，但是，一定要考虑我们所处的位置以及造成的后果，再做灵活选择。
1，我首先会考虑领导的为人。如果领导是个善于纳谏的头儿，我会向他委婉表达出我的建议。因为我的建议也不一定就是对的。但我会立马执行老板的决策。2，老板既然能成为老板，肯定有他的过人之处。我会换位思考，也许我的意见，可能并不适合老板的立场。3，还有一个原则就是：事情最后的结果是否有利于公司，用这条原则来判断我该怎么办。
当然，我认为常常有利于公司，就会常常有利于自己。
所以，当你和领导意见不一致时，该怎么办？选择好自己的角度和处事原则。跟随自己的心，勇敢的去做吧。
首先要看在什么行业？其次要看领导与自身的意见分析属于专业分歧、还是其它运用分歧？1、在科学理论技术研究运用行业，我会妥协，但是会记录相关自己的思路！2、如果是教育、媒体传播，我会据理力争。通过利弊分析、长远发展中的得失，来劝说领导！即使不成功，也能为未来事态的发展趋势提前做出分析、推理、猜测，从而提前给领导、老板留下深刻印象！……A、在专业领域中不让步……B，在其它事情上，可以尊崇！……作者：寻源者、康添华、空空2018、5、25
