有些单位确实是为了员工考虑，给彼此留个面子。员工犯了大错。单位直接开除，恐对员工以后求职有影响所以让其辞职。与其等着单位开除，不如自己提前辞职，双方都留个面子。看到这里肯定有人问，那么如果遇到这样的情况该怎么办呢？作为劳动者来说，当用人单位侵犯自己的合法权益时，必须要挺身而出，依法维护自己的合法权益，要求用人单位赔偿自己的经济损失。当然，这一切的前提是，你是被单位主动解除劳动合同的，而不是自己辞职的。自己辞职，就是自己放弃了所有的权利。所以单位想要你自己辞职，就是为了避免大量的赔偿或者补偿。
万一员工不服公司的决定，申请仲裁，公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去，都不如员工直接辞职来得干脆利落。。主动请辞，公司就不用付赔偿金了。因为法律规定，公司要辞退员工要经职工代表大会通过，提前通知员工，还有支付一笔赔偿金，赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算，工作一年就要支付一个月的赔偿金，如果你工作的时间长，这笔赔偿金的数额会不小的。
员工一旦提出离职，公司的“吃相”真的很难看。这个时代，离职跳槽很正常，但分手见人品。员工一旦提出离职，有的公司就原形毕露了。这些老板还是没有搞清楚，把离职当做了背叛，分手就不能再做朋友了。所以自然也就无所顾忌，无所不用其极了。而且， 如果公司开除员工，怕会给公司带来负面影响，造成不稳定因素，不利于公司的发展。
我国劳动法规定，用人单位不得随意辞退员工，在员工无过错的情况之下辞退员工，员工可以到劳动监察部门投诉，或者是到法院起诉，依法维护自己的相关权益，所以用人单位为了规避法律风险，让员工自己提出辞职，用人单位则由开除变成员工自己提出辞职，这样一来用人单位就不用承担任何责任。
我国劳动法规定，用人单位不得随意辞退员工，在员工无过错的情况之下辞退员工，员工可以到劳动监察部门投诉，或者是到法院起诉，依法维护自己的相关权益，所以用人单位为了规避法律风险，让员工自己提出辞职，用人单位则由开除变成员工自己提出辞职，这样一来用人单位就不用承担任何责任。
职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。而且，我们要知道，公司是不能随便开除员工，但架不住领导用这些阴招来对付员工，所以对你不好的时候就是你该走人的时候，为了公司利益，所以公司不会随便辞员工。
