建立起社群之后，大家加进来聊什么，这就需要有共同的话题。
你可以通过设置问答讨论，来和实现群成员零距离互动，通过鼓励大家参与分享讨论。
比如，可以在群内开展“今日讨论”“每日讨论”“每日一问”的问答讨论，提升群成员参与感，活跃气氛，持续关注群内消息，提高群成员对社群的黏性。
一、话题如何设计？
1、大方向依托群主题。比如你的群主题是女性经期养护，那就围绕这个主题来设置衍生出大量的话题，你如，月经期间有什么注意事项？饮食注意什么？穿衣注意什么？情绪注意什么…等等一系列的话题。
2、选择开放性的话题来讨论，要把封闭性的问题改为开放性的问题。比如，你不能问“是”还是“不是”，“要”还是“不要”，而是要问“你有什么启发呢？”，“你认为**呢？”
3、选择简单易答，参与感强、参与门槛低的话题，要让每一位群成员都能参与进来。
4、话题要轻松、活跃，有利于调动群气氛。
5、提问的话题要精准，越精细越好，切忌不要太宽泛，比如，你就不能问“如何才能转到大钱？”这一类问题。可以围绕一个狭窄的小点来选择话题进行讨论，每次讨论一个很小的话题，找到一个很小的切入点。
二、如何让群成员自发参与讨论？
有意引导群成员积极发言，踊跃参与我们群内的话题讨论或其它活动。
设立奖惩机制。
1、奖励，也就是好处。对表现好的群成员及时给于奖励，及时让他们的付出得到回报，才会激发他们持续分享，可以是精神奖励，也可以是物质奖励。
2、惩罚，也就是痛苦。一个人只有在别人追赶的时候才跑的最快，只有好处不行，还要有痛苦，让群员“不得不”参加，比如，每月会对潜水的成员进行退群处理，对观望、潜水的伸手党定期进行清理。一来，保持群质量，二来，筛选清退不同频的成员。
策划群活动。引导群成员参与群内话题讨论，比如我们秦王会商学院非常有名的“学霸活动”，就是通过每个月学习固定的课程，对课程内容加深学习、提炼干货，写出学习笔记，或者学习心得和几点最大的收获，这样不仅群成员自己收获了，还有机会获得其他奖励。
举行颁奖典礼。为优秀学员颁发荣誉证书，或者从物质角度奖励优秀学员优质的课程、老师高价值诊断会、签名书籍、其他高价值商品等等。
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社群的运营有微商知识的稳定持续输出，这是提供小伙伴与日俱进的知识获取的需要。而社群有了生活，更像是到了家里一样了，让人更加有归属感和认同感，也是为什么有这么多人把无厘头称为屋里头。而同时还有源源不断的新奇玩法，陈出不穷，这就有了活力，跟注入活水一样，源远流长。
