离职，对于职场中的人是再熟悉不过的词了，这个念头和词汇总是闪现在我们的脑海中，被领导整的不爽了想离职，被同事伤透心了要离职，被不公正待遇了计划离职，甚至有时候就是一言不合就要离职……
但如果在闪现离职念头的瞬间就立马离职，真的能做到吗？
离职说起来很容易，但很多人的离职最多也就是说起来，说说而已，想想而已。因为根本就没想清楚未来该做什么，该找什么样的岗位、找什么样的公司，又有什么样的公司要这样的岗位。所谓的离职，不过是为了宣泄自己一时的情绪而已，除此之外，毫无意义。
要离职，得想清楚这些问题，没有想清楚，还是少说为妙，哪怕只是说说而已，毕竟影响工作心态，更影响的是工作的状态，状态不好，耽误的都是自我成长。
一、当前的就业环境如何。
众所周知，当前的就业环境比较糟糕，在经济下滑的期间，很多公司都面临的是业务缩水的状况，而职场中的大多数人存在被裁员的风险，在这样的职场环境中非常不利于就业，一个岗位空缺，将面临的是上百号的简历和十多位的候选人竞争，这样一来如果轻易离职，真的就不担心找不到更加合适的工作吗？
在等待被裁员的企业，没有什么比员工主动提出离职更让人开心的了，这意味着节省一大笔经济补偿金。
职场中的你，真的能有把握离职就能在恶劣的就业环境中如鱼得水吗？
二、从事的岗位在市场竞争力如何。
现在在做什么工作，这个岗位在市场上的定位如何，同类型的行业和岗位，在市场的需求如何，是过剩还是稀缺，目前拿到的工资在市场上处于什么分位，是领先还是中等还是低下，对于这些情况都有预判吗？都有做过相关的行业分析吗？
做过了分析，认为自己的岗位市场需求旺盛且工资高，那毫无遗憾的走，如果岗位需求少且工资一般，那真要好好考虑是否真的离职。
三、如果现在离职，能多久找到类似的工作。
我们也应该对自己有一个合理的评估，如果离职，能立马找到工作上岗吗？
可以试着在人才招聘网站上更新下自己的简历，然后对心仪已久的公司投递简历，看能否得到回应，简历挂在网上有多少公司给你抛出了橄榄枝，通过这样的验证，大概清晰自己的市场定位。
如果能在一个月内轻松找到新工作，那就放心大胆的离职吧。
四、收入能支撑自己多久工作也能维持生活。
工作是为了更好的生活，没有工作，你现今的收入能维持你和家人多久的生活，一个月、两个月、三个月、一年、三年，如果三年以上当然可以义无反顾的走，但如果只是一个月甚至还没有，那必须要好好考虑一下。
生活都不能维系，那还敢轻易离职呢。
反正，离职，我怕了。你怕吗？
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看你是为什么离职?办不动离职?，方法摆好了，非要功成身退
