尽可能不要中午休息时间打电话。曾经无数次，上午忙疯后，中午美美的进入梦乡，这时候一个晴天霹雳来了，这又是什么鬼 ----而且声音经久不息。接过后，耐着心情：喂，您好？XXX人力资源部，请问有什么事情吗、？“哦，你们这招人吗？”“您好，请问想应聘什么岗位？”“你们这边都招些什么人啊”顿时满满都是泪啊，大哥，您就这么忙么？非得大中午来扼杀我们的脑细胞？
附件简历或作品，请尽可能小，尽可能小，尽可能小 -----重要的事情说三遍永远不过分。很多时候收到应聘者简历或者作品的附件，这是什么鬼？20M、50M---哦不，足足有100M 于是乎，你能想象HR守护着那台破旧电脑下载你那份附件时心中无数草泥马奔腾的场景？你能想象同事给你传了几个小时没有传送成功老是提醒断线时看你的异样眼神么？
决意跳槽，老板升职加薪的挽留请不要接受。老板，我要辞职。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年底给你升职、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以为真登上人数巅峰了？但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，留着你只是暂时木有合适的人替代你；要是真看重你，早干嘛去了？就算留下了，以后难以得到重用。
简历，请突出重点。通常来说，筛选一份简历也就三五秒时间，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会吸引HR多停留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、核心技能、项目经验比较在意，只要看到这些，基本电话沟通的机会是有的，七七八八一大堆，往往会被忽略。
决定进新公司前，问清楚你的疑惑，这是你的权力。包括薪资、福利、休息休假、培训机会、晋升空间等等，避免入职几天就觉得这不好那不好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我保证不打你的脸
不要单看薪酬数字，要有整体薪酬概念。大部分候选人还是单单看简单的一个数字，还忽略了公司的提供的各种福利，包括作息、休息休假、各类福利、晋升空间和平台-------再不济，计算时薪也好啊
