有能力的人在心理对自己的认知是：我很厉害，你们搞不定的，我可以搞定；你们做不来的，我可以做得很漂亮。所以，你们要听我的。你们要顺着我，而不是我顺着你们，否则我就辞职另谋高就。继而产生的就是傲气和自负。对于有能力的人的上级，他们的心理是：是啊，这个家伙很能干，能力很强，没了他，我这里玩不转啊，没了他，很多问题得不到解决，没了他，工作就做不好，但这个家伙总是不听指挥，有时候还会跟我对着干。于是长叹一声：有能力的人，不好管哪！能力比较低的人，对自己 认知是：我这也不行，那也不行，好悲催啊。为了自己不丢饭碗，我要顺从上级，甚至讨好上级，上级怎么说，我就怎么做，以弥补自己的能力不足，只要我能保住自己的饭碗不被“炒鱿鱼”就行。继而就成了“言听计从”的人。对于管理没能力的人来说，他的心理是：你这也干不好，那也干不好，但是我说什么他都听，让我心里很舒服，而且你看他，软软绵绵，大气而不敢出，这方显我的“管理威风”。不管怎么样，大事做不了，给我做点小事儿也行，只要你不和我对着干，我就勉强留着你用吧，毕竟这些人听话、好管啊！
还是管理方法出现了问题。有能力代表会主动思考，不会一味地听从上司的指令。好管的，懒得主动思考，上司说什么就是什么，即使上司说错了，也不会想办法和上司沟通。好管与否，并不重要。都是为公司服务，谁能最终创造利润才是王道。对于有能力的员工，不能强制管束，需要学会沟通。给员工定目标，不管员工的执行方法，只要员工能确保最终的效果就行。
有能力的人自信，对自己的能力很满意，觉得不用别人自己也能做好，所以如果有人来管他，他可能会觉得打乱了他的计划，所以不想让人管不好管
而没能力的就只会服从，因为知道自己没能力，怕分配的工作失败，所以反而会很希望有人来管他，这样也好有一个做事标准
我觉得现在的这个社会就有很多这样的情况，因为他们自认为自己有一点能力就不会把一般的管理者看在眼里，因为他有自信找到一家和本公司相差不大的工作。好管的没能力是因为她能力不行，所以只能勤勤恳恳的上班，怕被老板炒鱿鱼！
这句话非常的有道理，在自己手下有一些有才华的人肯定是有主见的，所以就不太好管那些没有主见的人关起来自然是容易，但是做事业却能力不足。这是很正常的，在一个企业或者集体当中总会有这两种人。
因为我觉得有能力的人，他们的性格都比较的倔强，所以他可能会听不进去我们讲的话就会特别的难关，但是如果没有能力的人，他们的性格就比较的软弱，而且他们就不会，反抗我们的话会比较听话
