酒店行业一直属于服务行业比较辛苦的。
外表风光，内心沧桑，起的比鸡早，睡的比狗晚。这几句都是作为酒店人常常拿来自嘲的，对于曾经在某五星级酒店工作过的我来说，深有体会。
为什么很多酒店人选择跳槽？套用猎头的话就是，要么就是钱没给到位，要么就是职位没有到位。钱没给到位，年轻人出来打拼，需要生活，需要钱来保证生活质量，如果很长时间这个愿望没有被满足，也只好另谋高就。职位对于酒店新人来说也是非常重要的，不光是对你能力的认可，也是对你工作表现的认可和嘉奖，长期得不到认同让人沮丧，让人心凉，不离职都不可能。
酒店行业可能很多朋友并不了解，只觉得在印象中，豪华的装修，美味的佳肴，赏心悦目的环境，空气中都弥漫着芳香。其实这只是酒店前区给客人使用的，酒店的后区往往是陈旧落后，很多办公室都在酒店的地下室，连窗都没有，终年不见光。
要想挽留人才，其实也不难。首先要对优秀的员工及时进行奖励，包括精神层面和物质层面；其次，要对卓越表现的员工及时给予职位的晋升；员工福利包括带薪假期，同集团酒店入住折扣等等。
要留住人才，先要留住人才的心，心凉了，一切都晚了。
同名微信公号：那家小哥雨翰（ID:tongyuhan6666）
人们之所以跳槽，原因无非是对现状的不满意，或者其他地方有更好的待遇，毕竟人往高处爬，谁都希望自己可以越来越好。
要想留住人才，首当其冲就是物质条件，其实就是薪酬。出来工作就是为了赚钱，如果有薪酬更高的去处，为什么还要留在原地徘徊呢，所以酒店可以适当的提高薪酬，借此来留住人才。
其次，就是老板对员工的态度问题。试想一下，如果你是员工的话，你的老板每天对你呼来喝去，甚至有的时候还对你进行言语辱骂，就算薪酬再高，你真的能待下去吗？
所以，作为老板没必要摆出一副凌驾于别人之上的态度，虽说没有必要太亲近，但也要礼貌待人。
最后，酒店是一个人来人往的地方，出入的人又多又杂，所以，酒店除了要保证每一位入住人的安全，更要对自己的员工负责，保证他们的生命和财产不受侵犯。
相信员工如果有一个各方面都很满意的工作环境的话，谁都不愿意跳槽去别处。
