企业给员工不断的去画饼，对于这样的行为既有好的一面，同时也会有不利的一面。人要有希望才行，而饼子恰好就是给自己的希望提供动力的源泉，在职场之上，每当遇到自己向公司提出升职或加薪的建议时，领导给你准备的“饼”就铺天盖地的向你“砸”来，有时候真的会让员工因为坚持不住，而被“砸晕”，于是乎就没有了那种想法，只知道再继续努力工作，往往让人可气的是，无论公司领导给画了多少的“饼”，最后都不给员工吃，是不是感觉自己以前的努力都白费了呢？似乎有种被骗的感觉。
画饼，是每个企业都会做的一件事情。美其名曰，在企业中职业晋升通道，在企业中专人定制的职业发展规划。让你突然有了方向和动力。如果，你的水平很一般，也能有形成自己完善的知识体系，不能独立去处理本岗位出现的种种问题，那么，可以借助这个饼来历练自己，达到一个新的高度，成长起来，就算是个饼，没有得到应有的回报，但是自身的实力得到提升，有了谈判的资本和筹码，从另外一个角度来说，还是得到了。这个饼画的，你吃的不亏。某种程度上来说，还是赚的。
老板和员工之间，本来就是金钱利益关系，干干净净。不存在什么感恩戴德。老板付钱，员工提供劳动力，工作就应该是工作的样子，最忌讳装圣人给员工许诺美好前途。亲戚朋友在一起可以共患难，却不能同享福。而老板与员工之前最纯粹的关系是共同努力共同享福。而很多心术不正的私企老板，为了让员工心甘情愿给他们打工，故意将公司营造成一种小家庭的气氛，目的就是让你不花钱帮他干活。如果遇到这种老板，请您一定要远离，越远越好。
在于企业给员工画的饼有多大，而是企业有没有给员工兑现诺言，员工都不是小孩子，一次的不实现可以理解，两次的不实现也可以接受，可是如果还有第三次、第四次的话，这就是很不应该存在的现象了，我们并不排斥企业给员工画饼的行为，上面也提到了，画饼是发展之需要，不给员工画饼也就很难有希望，没有希望就很难留住员工，关键是让这种行为得以兑现才可以。
如果，你的水平可以，公司再去给你画饼，让你去付出，你不用提升就能解决问题，但是解决了问题又得不到相应的回报，这个时候，这个饼就不要吃，有能力，有筹码，就有谈判的资本，先定下条条框框，再去做事。基本可以保证自己不吃亏，有能力走到哪都有底气。
其实企业给员工画饼的行为也是公司发展所需要，我们不能说人家完全就是错误的，这种做法在很多企业、公司都是普遍存在的，为了能够给员工建立点希望，为了使员工能够继续为了工作而努力，不得不去采取这种措施，这些其实也都是可以理解的。
