作为一个业务员，我不是很喜欢自己的业务线和老板，直接跟另一条业务线的老板说，我能否到你的团队？对方业务线的老板其实非常尴尬。最近自己业务线的老板知道了，结果可想而知，我自己也不好呆下去了，自己便选择了离开。
自己的想法总是和老板的想法冲突。很多人肯定常常想要通过自己的努力说服老板，以此证明自己。但其实多次与老板在业务上发生冲突是你并不适合这个工作的表现。因为你无法融入到老板所主导的一种文化中去。
说起来还是感觉悲哀，曾经我是一个影楼的管理员，员工跟客户吵起来后动手了，当上级领导问到我时，我真不知情，然后说“事先没人告诉我，我不知道呢”，领导暴跳如雷，把我和员工两个人给炒了。
“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取，只能淘汰。
纠结于细枝末节、狭隘抹杀大局观，即便自己再用心，但无意中就影响了自己的效率，这种问题确实不至于断送职业生涯，但真的需要自己吸取经验，改过自己。
推卸责任，自私伤害团队，取决于你承担了人生中多少责任，这种大方面的问题，在职场中是得不到谅解的，因为这种态度，表现出来的就是一个纠纷和不和谐。
