身边就曾有过这样一个鲜活的案例，因为公司要裁员，对于签了无固定期限合同的员工，赔偿标准问题。最后双方无法达成一致导致到法院去解决问题。尽管大家认为雇佣方可能会是很强势的，这是在合同以及各种证据的佐证之下，法院判决我的这位朋友胜诉。公司按照对方的约定的赔偿办法去赔偿。然后我的这位朋友离职到另外一个公司工作了。人家可能担心钱老板会不会给他穿小鞋或者故意找麻烦。这样的人可能也会有。但现实社会时，法律的判决会高于一切。所以不用去担心这些问题，你的利益受到了伤害，如果通过协商无法解决，而你又拥有非常充足的证据。你是完全可以通过法律手段去和老东家打官司的。
一般跟自己老东家打官司的话，肯定这家公司侵犯了员工的利益，但是呢，像这种员工的话，一般企业都是不太喜欢的，他们可能以后就业是比较困难的。
其实如果你的东家是挺有名的，这些打官司的之后如果自己有理由，那一般都不会获得太差待遇，不过自己以后也不会再和这家合作了。
为了自己的权益去打官司的员工，在老东家工作是不可能的了，可以去做些和别的工作，不去老东家工作就可以了。
和老东家打过官司的那些员工由于后台不是很硬，所以官司经常会输，理所当然的，他们也就离开了当时的公司。
这种情况下，大多都会败诉，因为老板比员工更加有人脉，更加有钱，员工不占优势，所以最后总是会吃亏。
