一个人在工作上的成功与否，就五个字，不可代替性。这手里的活除了你谁也干不了，不提拔你，还提拔他呀。我本身学计算机出身，代码，操作，各种软件都会一些。我们所在的单位是要经常出去调研，写调研报告的，我把调查所得数字，通过编程形成一套模板，只要输入基础数字就可以评判被调研对象的各项指标，这个创新还得到了全省推广。艺多不压身，你自己出活，谁都对你刮目相看，谁都代替不了你。
人如果一直只做一样东西， 就会产生疲惫感， 也会没有成就感， 渐渐地， 就会产生怠慢工作的态度。我要求自己每年都要去争取、尝试不一样的工作内容，延伸自己的工作范畴和提升自己的能力。从一开始的文案、策划到运营、推广、市场、数据分析等等，每一项新的工作都可以让自己有更好成长。当然， 新工作也是靠自己争取的。只有你把每一件事情都做到靠谱， 领导才会愿意把新的任务交给你。
多去阅读学习行业相关的知识，丰富自己的头脑，拥有更多跟别人交流的谈资。我初入职场的前两年，阅读了几千篇行业分析文章，涉及互联网，科技，电商，金融，创投，等各个领域，每天都会精选3到5篇进行深度阅读学习，那段时间我的知识储备增长的非常快。如今，有更多元化的学习方式，知识付费的音频，视频，比我当年更方便，也更快捷。
上天给了你一双手，一双眼，两只耳朵，一张嘴，还不明白吗？少说多听多做，初入职场你还不懂自己所在单位的人情世故，不知道谁与谁有仇谁与谁有怨，谁与谁有复杂的关系，进来难免会被一些人拉拢，萌新要和所有人先保持距离。等时间长了你就自然能看出来，每个人都是什么品性，人物关系。在学校学习的内容在工作当中基本只能用到30％，更多的就是在工作中自己学习，所以有什么活不要推诿，记住一句话，世界上没有白干的活。有一次上级下来检查，因为我自己干的杂七杂八的事情多，而且又对数字很敏感，他问各行业数字，业务代码数字，在别人都答不上来的时候，我直接脱口而出，解了尴尬的围，也给领导留下好印象。
个人技能方面，核心是作好职业规划，多请教前辈，多交流，多做事，主要要求多承担任务。工作了大家会发现，学校里所学的和工作中需要的差异很大，多主动承担，让个人能力在实际项目磨练中快速成长。
工作中不免与别人产生摩擦和碰撞，结下梁子就不好了。我刚进国企年轻气盛，有一位领导总是对我下绊子，说我坏话，我就很火，我也不鸟他，见了面连招呼也不打。我以为这辈子不会和他有什么瓜葛，结果在入党的事情上我吃了亏，本来我预备党员满一年可以轻松转正，可那位领导就是不签字，觉得我没资格，评语也不给我写，后来别的领导给他施压半天我才勉强入了党。告诫年轻朋友们，不要和任何人结下梁子，工作当中不怕有摩擦，关键是有摩擦之后的处理方式，夫妻还不生隔夜气，有摩擦越早解决越好，不然，你真的不知道在什么情况就被下了套了。
