给你提供两种方法。
1，和同事多说一些糟心的事情，比如他的业务能力有所差，领导如何的不待见他，他的发展前景肯定糟糕透了。总之多传递一些负能量，让他彻底厌恶这个公司，讨厌这份工作，就有自动离职的可能。
2，给同事介绍一份新的工作，把他不合格的原因都归错于公司的问题，老板不是他的伯乐，这辈子很难有出头之日，还不如早日另谋高就！有了新的诱惑，他肯定会立刻辞职的。
在工作中一个员工是否离职，涉及到的因素是非常多的，不是你一个同事就可以管得了的。
而且你眼中的不合格不代表所有人的观点，尤其是你们的上司。既然现在你的上司并没有对于你的同事做出什么要求，你也就不用多管闲事了，到最后吃亏了还是会你自己，对你没有一点好处。还是安心的做好自己的本职工作就好了。
请他吃顿饭，你们一边吃一边聊，你多聊一聊他最近的业绩是多么的差。
别说给公司带来效益了，还拖了公司的后腿啊，你可以委婉的给他说:这个工作或许不适合你，你做着也吃力，而且工资也不高。
像你这种人，不妨去找一份适合自己的工作，或许会让你有种柳暗花明又一村的感觉。
首先要认清你的身份，如果你只是一个普通员工，没有必要让别人离职，多一事不如少一事。
如果你是人资，可以找这个同事谈心，聊聊他的工作心得体验等等。
顺势夸他其实很优秀，只是不太适合你们企业。
在肯定对方有能力的同时，也委婉表达了他不适合你们公司的想法，一般的员工会主动离职的。
这种事情根本不用暗示直接说就可以，这样还不会给同事带来很大的伤害。
有些事情不要想的太多，每个人都有自己的长处，兴许在这份职业当中同事做的不够好，下一份职业没准会很优秀。
同事之间也可以联络一下友谊，可以留一个联系方式，多个朋友多条路，没准也可以给同事找一份理想的职业。
其实既然是你的同事，你就不应该让他离职，虽然说你不是公司的老板，但是如果你要是让她离职的话就显得你在赶她走一样，万一他在老板面前说一点不好的话，对你还不利呢，那你可以跟你的老板说吧，说她不适合这个工作，然后让你的老板观察一段时间，不适合你作为一个同事来说她。
