可以这样拐着弯儿去提出自己的加薪要求，比如说以前从我们这出去的同事，经常打电话来叫我到他们那边去干，说那边待遇比这里好。可是我觉得还是我们单位合适我，毕竟做了这么长时间，对单位已经有了感情舍不得离开。但是我老婆老是说我这点钱养不起家，说我傻，有好地方去不去，搞得我心里很乱，常常工作中还在考虑着下班回去怎么应付她。然后再提出自己的加薪要求，比如说单位是不是能够给我跟他们一样的待遇，我是真心想留下来，舍不得离开。
如果是一线员工或中层管理人员，可以向直接上司提出附带加薪理由的加薪申请，如果是高层管理人员，可以以建议的形式向人力总监提交附带加薪理由的加薪建议，因为对于任何一个企业来说很难针对某个人加薪，为了保证员工心态，只会针对某一类岗位去调整薪金制度，针对特定的个人只有奖励，不会加薪，因此，只要是站在有利于企业留住，吸引人才的立场上，客观公正的提出加薪建议，企业一般都会采纳，不必委婉。
可以委婉的说，我进入公司也有好长一段时间了，感觉也有了很大的进步。可是现在物价水平越来越高，生活压力越来越大，目前的工资真的很难维持现在的家庭生活开支，希望单位能够给我增加工资。同时自己再诚恳地说：这样不但能解决我工作上的后顾之忧，还能提高我以后的工作动力。
我通常会在年终调薪前夕写一封工作总结邮件发送给我的老板，当然不要只泛泛的表态或者仅笼统的说明自己做了哪些工作，而要用数据说话，同时附上对下一个年度的工作建议及个人工作方向。在调薪面谈时也可以从这封邮件切入谈及薪资。
但是我是这样说的，我说领导呀，你看我也跟着您辛辛苦苦干了这么长时间了，没功劳也有苦劳不是，是不是可以考虑考虑给稍微的涨涨工资呀，现在真的是有点少，生活压力也很大。我的工作能力还不错，领导接着就同意了。
看着哪天领导心情好，或者是公司业绩比较好的时候，去找领导谈一谈，人逢喜事精神爽，我相信在那样的情况下，应该会很容易满足自己的，只要不是自己提出的要求过高，符合实际，一般都会同意的。
