个人认为这样不太好吧，很容易暗箱操作，虽然说这个是按照业绩来评判的，但也会有老板偏心的情况，不知道其他人的工资也不知道自己的算不算正常，不太好。
每个 员工工作能力不一样，工作态度不一样，工资差距往往很悬殊，经常谈论薪资，那些工资少的员工在心理上会严重不平衡，不利于公司发展
大概是因为会有心理落差，看着每天和自己就一样上下班的同事，干的活差不多，对方却比自己多了好几百，于是不满。
我觉得公司内部不让互相谈论薪资是正确的，因为每个人的工资都是不同的，可能会怕有的人产生嫉妒感，消极怠工。
因为每个人的。业绩不一样自然而然工资也会是不一样了，怕有的人心里有想法公司就不允许在公里讨论工资。
现在公司内部让讨论薪资，也是因为有一些人的薪水跟大多数人是不一样的，怕引起一些不必要的误会啊。
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