在职场工作，与领导之间的沟通是必然的，做好与领导之间的沟通工作，很大程度上将会影响你的晋升之路。但是在与领导交流时，这两句话你一定不能说，说了你的前途就不保了。
第一句话：“我不知道”，“我不了解”
刘刚是市场部员工，有一天总监来市场部询问某个市场方案的事情，但主要负责此方案的王婷正好不在，于是总监问到刘刚，刘刚本能的脱口而出：我不知道啊！他理直气壮的心想：我不负责这个方案，当然不知道喽！谁负责你问谁去！总监意味深长的看了他一眼，转身走了。在领导希望了解一些信息但下属提供不了时，一些不懂事的下属经常会脱口而出：“我不知道。” “我不了解。”这样说不仅会让领导扫兴，还会让领导这么想：这个下属不行！不主动不积极，态度很差劲！为领导提供信息是下属的职责。对于领导想了解的信息，下属不知道、不了解，是很正常的，有可能确实不在你的职责范围内，有可能你没有注意搜集过，但这些都不重要，重要的是既然领导问到了，就不能让他失望，而是努力去搜集，然后再汇报。比如你可以说：“对不起。这个问题我不了解。我马上去调查，尽快向您汇报。”总监问到刘刚的时候，刘刚正确的应对方式应该是：领导，这个方案正好是王婷在一手负责，您说的这些信息我暂时不了解。但您别急，我马上去向王婷了解，尽快向您汇报。这个说法和之前的“我不知道”比较，效果是天壤之别，这个回答充分体现了他的主动、积极、和对工作负责任、有担当。
第二句话：“我不会”，“我没学过”，“我没做过”，“我没经验”
还有一次，经理让刘刚去负责一个活动的策划，刘刚挠挠头说：领导，我没做过哎，没经验，要不你还是让王婷来做吧。”经理可没有总监那么好的涵养，劈头盖脸把刘刚训了一顿：没经验没做过才让你做！你不做什么时候才能有经验？！你这没做过那没做过，那我这部门要你干吗！来吃闲饭吗！？领导交代任务，不懂事的下属没能力完成或不乐意接受时会说：“我不会”，“我没学过”，“我没做过”，“我没经验”。这个口头禅是非常简单草率的拒绝，反映出员工不仅态度消极被动，而且没能力，有涵养的领导也许会一言不发，打发你走人，从此将你关入冷宫，升职加薪跟你再没关系；脾气急一点的领导就会像刘刚的经理那样，听完这样的推托之词，当场开骂，让你干工作就以没经验为理由拒绝？公司花钱雇你是来闲坐的啊！所以，你不失宠谁失宠？裁员不先裁你裁谁？
完成领导交办的任务，更是下属义不容辞的职责，是下属的责任和义务。对于领导交办的任务，没做过没经验也是很正常的，谁一上来什么都会做呢？不都是在工作中从0到1逐渐摸索实践出来的吗？如果确实没有把握做好领导交办的工作，那就先弄清楚领导的目的、要求和期望达成的结果，努力试着做，遇到不会的向领导或经验丰富的同仁前辈请教。如果还是无法完成， 有可能会使得进度延误，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，请领导指示下一步的安排。这才是有担当有能力的表现。
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你这个问题是很多人都有的，我以前比你还厉害，只要有人认真听我讲话我就会紧张的声音发颤，但现在不会了，即使在很多人面前发言也不会了。以我的经验你一定很不自信，尤其在领导面前，总觉得他高高在上，所以你会有很强的压迫感，自然不自然的就会紧张，紧张其实就是害怕，这其实很正常，不必太在意。建议你静下心来好好找找自己的优势，尤其在工作中的优势，这样就能提高自己的自信，当你再和领导说话时，尽量放松自己，在心里别拿他当领导，他也是和你一样是人，你当他是领导他就是领导，如果你不拿他当领导他不就是普通的人吗？再不行，就要找机会锻炼自己的胆量，如多和陌生人聊天，或在很多人面前发表自己的见解等。总之，没有胆量就是没有自信，而没有自信直接导致没有胆量，胆量是慢慢练出来的，反正我是这样，多多练习吧！
我以前也有过类似的情况，见到领导很害羞加紧张，也不知道该说些什么，领导一看我 ，我就脸红的不行，我告诉你，你越是紧张、害怕领导，也许你觉得是太尊重他了，其实在他的眼里不是，他会觉得你这个人没什么，很一般的人，他会很瞧不起你，他和旁边的人说话，不会和你说话，因为他觉得和你说话没什么意思?
在这个时候你就想，领导嘛，没什么了不起的，一点也不要怕他，换位思考，你心想你是他的老板或者领导，他欠你一万块钱，你就会慢慢的平静下来，再找个话题聊聊天，你越说的好的话，他会很喜欢和你说话，反而觉得你这个人不一般，很快能提拔你。 说的不好，献丑了哦！
