上司智力的智力是真的有问题，还是你的格局不够高？这个是需要一点时间就可以验证的。当你做出，领导智力有问题这个判断的时候，请你冷静的问问自己，是否真的是这样，这个是可以验证，如果几次下来，结果和局面因为领导看似弱智的举动越来越糟糕，那么，再次有这种情况发生时一定要主动提出来，反驳上司，而你的反驳也不是没有依据的，之前的种种都可以拿出来说话，在说话的时候也要注意语言艺术，一定要从，我是为您好，我是为公司好的角度去说。
基本上没有人敢说自己的智力无可挑剔，如果你的智力是十全十美、白璧无瑕的话，那除非你的脑袋是百度的数据库。假如你遇到了有智力毛病的上司，那么恭喜你！你获得了难得的发展机遇。为什么这么说呢？这里我们就来个借古论今、褒贬春秋，大家不妨看看或许有所裨益也未可知。遇到上司智力有问题的情况该怎么办呢？这里有前人的四种模式可以借鉴与警示。
首先能做你上司一定是比你有能力的，就算是工作能力各方面都比你弱，但是总有方面比你强，它可能是人际关系维护、沟通能力等。你要学会去挖掘并欣赏人家的长处，不要只盯着人家做得比你差的方面，这样既能让你在原来的工作环境觉得舒心，还能提升自己，何乐不为呢?
如果几次下来，局面和情况变得越来越好，这说明不是上司智力有问题，而是你的格局和眼光不够。你应该反思一下自己思考问题的方式，并且改变自己对待上司的态度，记住，千万别冲动，别轻易下结论，甚至大肆宣扬结论，等等看再说。
上司之所有会成为上司，智力是其中一方面，有的上司100内加减乘除还都不会呢，也不阻碍他成为上司，排除亲信，关系这些外部因素，当上上司当然不会让你考小学数学，应该身上的某种特色使他成为你的上司。
无论任何人都值得尊重，无论是能力比你强还是比你弱。你直接就说人家智力有问题是你不尊重人家的表现。你可能是跟上司存在一些矛盾怄气说上司有智力问题，但是你要明白，你尊重别人才会赢得别人的尊重。
