其实我觉得，送餐员也是一个高危的职业，毕竟每天也都穿梭在马路之间。如果想快速招到送餐员，不仅工资要高，福利也要好吧，因为有时候意外是不好控制的，一旦遇到这样的事情，如果做到了高效的应对措施，对店铺对送餐员都是一件值得加分的事情吧。不仅要看利益，也要替员工的安危着想吧。按照国家规定，至少要替员工进行正常的社保缴纳吧，如果有条件，也可以替员工购买一些专项的商业保险。
硬件设施也要考虑的周到一点，因为我经常在路上看到送餐员推着电动车在走，辛酸又束手无策，毕竟送餐员拼的就是时间呀。老板多一点体贴，客户多一点谅解，送餐员多一点责任，我想这外卖的服务链肯定会越做越好。
只要福利待遇人性化，员工的心肯定会越来越暖，也会踏实的做下去，也会有更多的人愿意加入其中。
现在这几年外卖行业竞争那么激烈，不管是饿了么、还是美团、还是百度，都在抢占市场的份额，每一种颜色路上都不少见。那想要招人的时候有优势，就需要找到其中的差异化，凸显出自己的优势所在。因为每个人也都不傻，哪里的待遇好，工作轻松，或者挣得多，一般都会往哪里去。肯定没人愿意干得多，拿得少。
所以说，从以上的方面分析下来，就是要体现出自己的优势所在。不管是硬件方面还是软件方面，你要给员工更多的关怀，同时也要给他们应得的收入，这样才能在招聘的时候，更快速的招到人。
这么说吧。不管是送餐员还是员工。想要合适的。你对工资薪酬和规章制度都得先有并且高于行业内的一些普遍的收入层级。你就会有抢占人才的机会了。
很多人觉得送餐员其实就是社会底层工作者，根本不要去考虑什么薪酬体系只要是外地务工人员都能做。
但是我要说一个特别励志的故事给你，你就知道怎么办了。
我一个朋友自己成立的送餐外卖的一个小集团。就是专门给人送餐的。他有明确的奖惩制度也有比较好的薪资待遇。
一个送餐员平时的底薪也就是1800，在他那底薪一般是2500还有保险再加上每天送餐超过多少给多少奖励，再加上如果你能微笑送餐让客户满意并评论你是最好的送餐员就给你嘉奖。一个好的送餐员一个月几万块的都有。
所以他那总是人才不断，很多都是刚刚打工的新人，还有大学生，就因为体系建设的好，薪资给的好，福利也有。所以公司现在做的小有成就。也算是和其他的外卖行业的送餐企业也有一点点的市场小蛋糕可吃。
朋友那边就从来不缺少人员，而且流动性也少，老人都积极做，新人跟着老人学，不但是一个人做的好。每个人都能做的好。这种低级的工作也能被管理处了高阶的品质。别说人才了。你想要什么不都有了吗？
所以别以为小公司或者小企业就不能有人才，是你的心怀不够也不懂得怎么来管理下面的人才会造成一个行业内的人才缺失！
少一些罚款，多一些鼓励和尊重。
提高单价才是硬道理，不要你平台吃肉，小哥喝水
先要在自己的店面门口，贴出招聘公告，然后通过自己店内的员工去口口宣传。去文图店，制作招聘送餐员的小卡片。然后去附近的大学里面，在每一个教室里面都发放，因为大学生的时间相对来说是比较充裕的。而且大学生也都会主动去寻找一些兼职，也比较熟悉附近的环境，送餐的时候也就比较方便。综合来说，是很容易快的找到送餐员的。
还可以把目光放在网络上，把招聘内容都散播到网络上去，可以通过自己的朋友圈来传播，也可以通过例如智联招聘这样的招聘平台。在招聘内容方面，只要把福利调高，就会迅速吸引很多人来应聘的。如果你的预期支付给送餐员的工资是2000元，你可以把工资写成1800-2500。这样子别人应聘的时候一般都会注意那个数值比较高的工资。再把每一次送餐的提成写高一点，每年的店内福利等等。
你想快速到招聘到送餐员的话，那么首先你要把你的招聘信息消息发布出去，有人知道了才会有人去应聘这个工作
你可以选择在58，赶集网，智联招聘的网站上发布一些招聘信息，很多需要找工作的人都会选择进这几家网站，看一下有没有适合自己的工作，你可以选择花一点钱，去做个置顶等等，如果不想花钱的话，可以把题目写的吸引人一点，比如说想高薪等等这样的字眼，去吸引一下正在找工作的人
当然你也可以发动你的朋友，然后帮你转发一些招聘的信息到朋友圈，朋友的朋友圈里会有很多的朋友，那么，一定会有找工作的人，这样你也可以快速的找到一些送餐员
找一种方法，应该会有一些微生活的微信，加一个你附近商圈的微生活，可以让他帮你转发你的招聘信息，她的朋友圈里最少都会有几千人的，让他帮忙转发，那么效果一定是很明显的
