作为HR，做好绩效考核，公司日常的人事管理。但是在人才招聘上，千万不能替求职者“算命”。现在很多HR工具，简历。各种填写完就是替求职者“算命”。这是最要不得的，人才不是这样能够“算出来”的，应届生进来观察、培养，非应届的也要重视，社会工作经验丰富的更要重视。替求职者“算命”，往往很多真材实学的求职者就被HR算走了。
另外做HR还很能锻炼口才和心理素质，薪酬的人总在自己都没有加班费的情况下给员工解释为啥没有加班费，招聘的人总在对那些是自己几倍薪资的人大谈职业发展，绩效的人总在跟着各路大爷们的屁股后面，苦口婆心的让他们赏一个绩效反馈。
HR需要拥有很高的情商智商，但是90%的HR都不行，其实HR就是普通员工，但是好多HR没有普通员工的心态，这也是为什么很多公司裁员先裁HR。要想做好HR，先要做人，在国企里尤为重要。
最大的体验就是学会不要带任何感情在工作上。曾经的我会觉得薪资没达到候选人的要求而心有愧疚，也会为辛辛苦苦找了五个人都没被看中而沮丧。现在的我已不想被工作牵动任何喜怒哀乐。
无论什么人，只要想做，就一定能做。很多觉得自己在专业上感觉没有前途的人，都可以考虑在HR领域大展身手，最爽的是这个行当根本不用学什么就可以做。
做得好是个中介，在员工与老板见左右逢缘，做的一般是个机器，老板输入指令，压榨自己压榨员工就行了，做的不好是三明治夹心，背锅侠大家都懂的吧
