是。以貌取人，不高尚，但是社会现实。 求职，长得盘顺条亮，穿得溜光水滑，会不会更有优势？ 会！一定会！ 人是视觉的动物，我们现在还发明了一个词：颜值。 不可否认，小伙子长得精神点，小姑娘长得漂亮点，人生的机遇就会多一点。 美，就是生产力。 尤其，有的职位，对相貌本身有一定的要求。 比如，客服经理，前台文员，咨询顾问等。如果一家公司的前台坐着一位三四十岁满脸络腮胡子的抠脚大汉，这恐怕，也会影响公司形象，所以基本前台都是年轻漂亮的小姑娘。很多职位，都有诸如这样的年龄、相貌和性别的要求。 相似胜任条件和薪资预期的意向者，面试官必然会倾向于颜值高的主，这是人之常情，无关道德。
不是。我在招聘的过程中，不会那么看重长相。 年轻漂亮的单身女孩，备选的男朋友都好几个，成天琢磨到底选谁，哪有心思踏实工作啊。 只要长得不吓人，化妆不雷人，就行了。最重要的是能胜任职位，聪明好学，机灵能干。工作吗，最重要的，不是看着赏心悦目，而是解决问题创造价值。 一个人外表英俊或美丽自然是一件好事，让别人第一眼对你有个好印象。但最终人们是不是喜欢你，会不会尊重你，不是用外表来判断的，而是你的气质、风度、思想、学识和智慧。
是。告诉你一个残酷的事实： 这是一个看脸的时代，颜值很重要。 试想一下，如果你是面试官，你看到一个帅哥候选人，你会是什么心情，什么心态？ 谁不喜欢帅哥美女，谁想跟一个看着不顺眼的人上班呢。这不算容貌歧视，是人的正常心理。 所以，在面试中，颜值的意义是： 1.遇到颜值控面试官，通过概率直线上升； 2.遇到对颜值要求更高的行业或职位，比如房地产行业、前台、空姐、银行大堂、咨询顾问，会是一个考核加分项。 3.每一个面试官，遇到高颜值的，综合好感度都会上升。 所以，长相普通，也需要主要修饰，提升颜值。
不是。有美貌，没能力，有时，也是一种悲哀。 另外，太美的女生，也未必是优势，说句不好听的，也许更加容易招蜂引蝶，稳定性也未必很好，毕竟，长得丑的，会专心工作；长得美的，可能成天忙着谈恋爱。 ^__^ 面试官会看长相，但是，对于绝大多数职业来说，更看重的是能力。 长相普通，没什么，这个世界上绝大多数人都是普通人，长得特别没的，毕竟是极少数，这其中，还有一部分当了女明星，一部分当了金丝雀。
