像我们这种私人企业，年终奖主要是看一年的业绩收入来定是什么东西。
1、钱
一般年收入高的话，那我们的年终奖就是白花花的现金。这个是我们最喜欢的了。我们还不是股东，所以我们是没有分红的啦。但是现金我们是少不了的。至于现金的多少也不是完全相同的，也不一定是一个月的工资。因为一个月的工资其实没有多少的。我们的行业主要都是靠业绩奖金拿钱。
像是我们公司的业务，如果一年下来的业绩可观的话。他就可以得到一年业绩一定百分比的奖金，还有升职，到了一定职位还可以有机会加入年底分红的行列。这个是最吸引我们业务部门员工的地方。当然我们后勤部门也有一定的考核标准，只要符合一定的标准，我们也是可以得到一笔很大的年终奖的。
2、升职加薪
在职场上，每一个人都想一年到头下来有一个升迁的机会。我们公司的岗位制度虽然不像大公司那么完善，但是该有的机制我们也都会有。只要足够努力，那么就有意想不到的收获。我们的董事长有时候任用人也很随性，能看到一个人的潜力会破格在年终的时候给予录取。
就说公司原来一个美工，小伙子最大的优点就是能说会道但是又任劳任怨。开始只是来实习的，工作不到半年就在技术部门所向披靡。说实话，人家的技术真的很扎实，脑子又是灵活，一点就通。在年终总结的时候，董事长不仅仅给了丰厚的现金奖励，还破格让他成为自己的助理。要知道一个董事长的助理一天到晚见识的人都是大人物呀，未来的人脉可是不言而喻的。就连我们的销售总监都羡慕。
3、礼品
其实公司每年年终都会给一些礼品。如今是有很好的业绩，那现金红包多了，礼品就相对很小，就是一些小套件或者日常用品之类的。如果是业绩不太好，那现金红包就相应的减少或者是没有，那礼品就可能大小不一了。这个就要靠运气，因为要抽奖。大多是一下家用电器跟电子产品，价格都不会太贵。
反正就这两年多来，我们公司的年终奖也就这些了。像别人公司的那些旅行之类的，我们是不会有的。老板的意思是，公司宁愿把这个换成现金，然后再给我们假期，带上自己的家人去旅行，而不是不得不接受公司的安排，脱离家人去旅行。而且公司大多数的人都是有家庭孩子的，老板是过来人，知道这种形式的旅行是吃力不讨好的。所以我们拿的最多的还是现金的年终奖。我们也都比较满意这样的年终奖。
到年底了，快过年了，要发年终奖了，对大部分公司来说，最期待的一年一次的年终奖就是老板给大家发奖金，当然，我的年终奖也是年终奖金。
我毕业后进入的是一个国企单位，还记得第一年年底知道单位还有年终奖的时候，我特别的兴奋与期待，因为对于每个月的奖金绩效来说，年终奖金肯定会更多，听老师傅们说年终奖金差不多是绩效的两三倍。每个公司的年终奖金都不一样，有发一两千元的，也有发五六千元甚至上万元的，如果是在那些大型外企，公司如果今年收益比较好，年终奖达到十万都有可能。
当然也有的公司年终奖发的不是现金，有的公司发的是购物卡，有的公司发的是大米和食用油，还有的公司发的是食品大礼包。我听我朋友说他曾经遇到过在年终的时候，公司给大家发了旅游年票和旅游套餐作为年终奖。年终奖真的各种各样的都有，有的公司是发手机，有的公司是发发汽车；有时候老板突然心血来潮，年底就会以一个出乎你意料的形式发年终奖，比如让你在单位微信群抢红包，抢的多拿的年终奖就多。
听我单位的老师傅们说起过，在十几年之前，我所在的单位给每一个员工发的年终奖主要就是几斤猪肉、两条鱼、各种蔬菜、油盐酱醋、大米、食用油等等，每次发完年终奖，老师傅们都要大包小包的一个个拎回家，完全跟刚刚从菜市场回来一样。这种年终奖一直持续发到90年代末期，后来随着社会发展，人们生活水平也提高了，公司才开始以奖金的形式来发年终奖。
年终奖不管是多是少，是以何种形式发给大家，至少它是公司对你这一年工作的肯定，所以拿完年终奖后，第二年还是要继续好好努力工作。
先来说一说我之前的工作，是一家农业畜牧公司，也就是养猪场。第一年，刚上班2个月，就发年终奖了。正好老板有个山庄，山庄池塘里鱼吃不完，于是给每个员工一人发了2条鱼，号称原生态、不吃饲料。两条好大的鱼，活蹦乱跳的，一起20多斤，拿回去炖汤吃了。
第二年，养猪行业不景气，老板转型养草泥马（羊驼）。到年底了，老板挣了不少钱，准备搞个大奖。没想到特等奖是只草泥马！！！老板还教育我们：你知道一匹真正的草泥马多贵么？比iPhone6 plus贵多了好么……
