在我们职场生涯中，总会遇到这样或者那样的理由，辞职离开或者坚持留下。辞职有辞职的理由，留下有留下的原因。职场人来人往、去去留留也是正常。但是，辞职离开不仅是一种选择，也是一面艺术。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。
俗话说做人留一线，日后好相见。在我们离职的时候，老板经常会要求你提出对公司现存问题的建议。如果你当真毫无避忌，直言不讳，那么恭喜你，你职场修为还不够圆滑。老板的这句话更多的是场面话。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。
而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
因此，辞职原因应该怎么写合适呢？
建议：
1、离职时，但凡是跳槽后的公司与原公司存在业务重叠或利益冲突，千万不可直言相告，而需要另找理由应付。
2、在辞职时候，对公司的任何负面评价都不要直言不讳，只说正面的评价，做人留一线，谁都不能保证自己不会吃“回头草”的机会。
3、如因前老板盛情挽留而自己去意已决，尽量动之以情，用一些不可抗力的原因，如读书进修、家庭问题等原因，尽量避免用更好的发展空间、更高的收入等让老板反感的理由。
当然网上有很多“另类”的辞职信，大家看过后，笑笑就可以，请勿模仿。
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求职找工作，主动辞职是一个人的职业生涯过程中多少都会经历的，人往高处走，这也再正常不过。
那么和公司主动辞职的时候，理由该怎么说才比较合适？
可以从以下三个方面来说明。
01
福利待遇
开诚布公的直接和公司说到福利待遇的问题，比遮遮掩掩的不好意思说，效果要好很多。
可以说是对方的公司能攻提供更好的福利待遇，薪资上一台阶，还有其它额外福利等，虽然每个公司不一样，但直接说出来会更好，工作本身多赚点钱和享受更好的待遇，不是什么丢人的事情，这也间接体现了自己的能力。
所以可以直接用福利待遇来作为辞职的理由，委婉、合乎情理、心平气和的表达出来，这谁都能理解。
02
职位发展
人在职场，工作总是要有所发展，于个人和公司都很重要，工作不是年复一年没有进展，职位也上不去，工资也涨不了，那这工作也的确很没意思。
辞职的时候，能够多说说对方公司能提供的职位发展机会，加上自己的追求和比较珍惜机会等，这也比较容易让人接受。
毕竟，有所追求的员工比只会每日应付工作了事的员工，要好不止一点点。
03
个人原因
辞职理由也可以多说说自己的个人原因，比如继续学习新产品、业务的需求，自己的兴趣、诉求、规划等等，觉得换一家公司或找一个新的机会会更好。
或者是因为家庭等原因，都可以直接说出来。
辞职的理由，和公司谈，最重要的是真诚，只有真诚才能感动别人，才能让公司觉得你有追求。上进、有想法，不为难你辞职，或者想办法花成本让你留下来继续给公司效力也不一定，如果你真的很有能力的话。
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个人原因就说个人原因，很大程度上我们是不愿意说原因，所以，如果公司不问的话，直接说个人原因，也是个很好的理由，毕竟，事情那么多，不管是因为什么，都是个人的原因。
