职场关系在我们事业发展、职位晋升中至关重要，如果拥有良好的人际关系，就能够获得别人更多的帮助。那怎么做呢？三点经验分享给你。
1、搞好和领导的关系，把他当作你的贵人
有的人认为能够在职场混得好，主要看自己的能力，有本事，在哪都混得开，都有提升的机会，所以对于要和领导搞好关系很不以为然。但他们忘记了一个很重要的事实，大多数公司，职位的提升都是由主管提名，所以，有句老话“领导说你行就行，说你不行就不行”还是有道理的。如果你不把领导放在眼里，在领导面前总是鼻孔朝天，那领导又为什么非要上赶着提拔你呢？
小刘就遇到过这样的教训，他入职已有三年，工作很出色，每次负责的项目都能漂亮完结，自然就有点恃才自大，他认为部门如果有提拔的机会，除了他，还有谁有资格获得这个晋升呢。所以有时在开会时在领导面前也不免有点傲慢，有时还当面和领导顶撞。结果后来部门要提拔一个主管，领导把机会给了另一个能力虽然逊色一点，但和部门领导、同事关系都很融洽，也能够组织大家为某一目标共同努力。小刘觉得很不服气，找领导沟通，领导一说这位同事的优点，小刘就哑口无言了，那位同事确实比他更得部门内的人心。他也终于明白，每个人都各有优势，领导的立场不同，就完全可以从不同的角度为自己提拔其他人找到理由。
2、和同事和平相处，远离是非
我们有时很容易根据对方的职位去处理对别人的态度，比如以自己的经验去评判别人；或是对上级恭敬，对级别低的就颐指气使。
可是，你怎么知道---上班玩游戏的那个人，于公司有着怎样独特的价值；级别低的人，也许在你项目中某个环节就发挥着关键作用；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚??
公司聘用的每个员工，总有他独特的价值，但这种价值你不一定了解。就像有的同事，我多年以后才知道她的父母与老板是至交，或是政府高官，对于公司业务有极大影响。所以少给自己招惹麻烦是最聪明的做法。对于公司中的每个人，上至公司领导，下至前台小妹、保洁阿姨，我们都要客客气气。碰见同事间八卦，也尽量不参与，不评判，不传递。这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，反而能够让自己有更多的时间和精力专注在工作上。
3、管理情绪，做好事情
这有两重意思，一是不受自己情绪所控，二是不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发。这样处理，会让自己始终保持理性和清醒，避免受伤害，也能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的经历：和同事本是讨论工作，意见不合，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分歧，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己??
女孩子在职场中尤其要注意这一点。曾经有一位女同事，能力很受领导认可，也拟提拔担当重任，却在某次和男同事讨论项目时发生争执，情绪崩溃，在办公室号啕大哭，提拔她的事也不了了之。
我们要注意不把情绪转移到别人或别的事情上，都是就事论事，说完，情绪放下。忽略各当事人的情绪，聚焦于事情本身，把解决问题摆在第一位，经常收到意想不到的效果。对我们来说，把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利才是最重要的。
我们在职场上最重要的是提升专业能力，花太多时间精力在人际关系上得不偿失。做到以上的三点，基本能够帮助我们解决80%以上的人际关系问题。让我们都好运。
职场关系分为同事之间的平级关系，和领导之间的上下级关系。
那如何处理好同事之间的关系呢？我觉得从自己方面来说，先得改善一下自己的性格，大家都是喜欢，比较活泼开朗，乐于助人的同事，其次是多换位思考，尽量做到不给别人添麻烦，最基本的礼貌和尊重是必须要有的，然后很多时候多帮助一下别人，做到不抱怨，不在背后说别人的坏话。同事之间的关系，只要你不触及到别人的利益，不伤害别人，其实平平淡淡的就这样会过去。
怎么处理好鱼？上级之间的关系，首先我觉得你肯定要把自己的本职工作先做好，其次的话你要去多去揣摩一下领导的心思看一下他的需求点是什么，做事情要有反馈，并且要像他表现你自己，很多时候都去跟他沟通沟通是人与人之间紧密联系的最重要的一种方式。领导说的话尽量听从，并且努力提升自己的技能，让领导看到你的亮点，这样的话，与领导之间的关系其实并不难处，因为他需要看你的成绩，那你就做出成绩给他看。
职场当中关系说复杂也复杂，说简单也简单，只要你把自己的工作做好，不去伤害别人的利益，在自己的能力范围之内做到更好，多为别人着想，实现你自己的价值，自然而然关系就会变好，很多时候是说你若盛开，蝴蝶自来，只有当你自己能力足够上去的那些资产关系自然会向简单的方向去发展，也会朝你自己想要的方面去发展。
平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
