我现在的公司是家咨询公司,单位里最好的弹性制度有两个:
一个是上下班时间,公司规定,每天7个半小时工作时间。也就是,只要你每天上班时间够7个半小时,你可以晚去晚走,或者晚去早走。单位规定的是8:30上班,5:30下班,中午休息一个半小时,但是你可以根据自己的时间,自由调整。比如,如果我明天有事情,需要晚一些去上班,大概晚个半个小时,那我就可以9点去上班,相应的,我就晚上6点下班回家就好了。公司的考勤系统会自动替我记录好我这一天的考勤记录,不算迟到早退,按正常考勤。相应的,如果某天我去公司比较早,我就可以早些下班回家,考勤系统也是算作正常考勤。
另外一个是福利方面,就是五险一金,可以申请提高缴费基数。实际上大部人在意的就是住房公积金,因为很多年轻人会考虑买房的问题。虽然现在政策有些变化,住房公积金贷款不太好贷,但是毕竟公积金可以还房贷啊。所以公司在这个方面还是比较人性化的,公司会根据你的个人需要和个人的工作能力综合评定。如果你有需要,就可以提交申请,公司如果评定通过,就会提高你的公积金缴费基数。这无疑是很大的一笔福利。很多员工愿意在这一政策激励下,在公司长期稳定发展。
现在很多公司为了吸引或者留住人才,都提出了很多弹性制度。这些制度无疑很吸引人才,在某种程度上,增加了公司的业绩。
我现在在一家环保公司做财务,至于弹性制度有这些
一:休息,正常是每周一天休息,不固定是哪一天,可以随时调休,记得有次身体不舒服,想请假,就跟领导说,领导说,这周一天休息不是还没休?那就今天休,以后要是有什么事情一天可以解决的就调休,不用跟我说
二:不是特别的制度,就是不限制员工的恋爱,特别是现在公司规章制度上那条员工恋爱自由,我记得当时好像是笑了好久。反正我来到这个公司公司就没有其它女生,而且男生都是已婚,我没有机会啊!
三上班时间:我是正常的朝九晚五,但是我们业务部的员工就是不同了,每天就是在外面跑,没有上下班时间,如果你想自己业绩很好的话就得多用点时间,如果你的业绩达标的话可以在家睡觉都没有人催你的。反正我进公司很久还有没见到的业务员,但是那个名字每个月给他发的工资还是不少的。让我羡慕嫉妒恨啊1
四那就是吃饭时间,我一天随时可以下去吃饭,老板没有要求,偷偷说句有时候我还会下去买点零食在办公司里吃。
五也是最不好的就是工资,因为是先施工再付款的公司,所以基本上工资就没有按月准时发过,老板说过最多的一句话就是工程款收回来就给你们发工资,然后一拖再拖,最近就有一个小伙伴给我一封辞职信了,少数其它原因,大部分原因就是因为工资不按时发,这个真是公司的老板的弹性制度啊!我不太喜欢这个制度,因为我是月月光的那种,你这样我感觉自己随时都有可能饿死。
单位弹性的生活在中国不多见吧,都是固定时间上下班。比如我,现在还在值班,在这段特殊的时间里,上个礼拜,通宵加班三天,什么概念?一天八小时,我上周工作了将近一百一十个小时,如果我们单位工作时间是有弹性的,我应该连休两个礼拜!!
我老婆的所在的单位有弹性制度,比如上班时间早上7:30到中午11:30提前下班,下午2:30上班,下午5:30下班。在制度方面,比如安排的任务提前完成可以早点休息。总之,这种上班还算可以,比较愉快的工作吧!






