我现在的公司是家咨询公司，单位里最好的弹性制度有两个：
一个是上下班时间，公司规定，每天7个半小时工作时间。也就是，只要你每天上班时间够7个半小时，你可以晚去晚走，或者晚去早走。单位规定的是8：30上班，5：30下班，中午休息一个半小时，但是你可以根据自己的时间，自由调整。比如，如果我明天有事情，需要晚一些去上班，大概晚个半个小时，那我就可以9点去上班，相应的，我就晚上6点下班回家就好了。公司的考勤系统会自动替我记录好我这一天的考勤记录，不算迟到早退，按正常考勤。相应的，如果某天我去公司比较早，我就可以早些下班回家，考勤系统也是算作正常考勤。
另外一个是福利方面，就是五险一金，可以申请提高缴费基数。实际上大部人在意的就是住房公积金，因为很多年轻人会考虑买房的问题。虽然现在政策有些变化，住房公积金贷款不太好贷，但是毕竟公积金可以还房贷啊。所以公司在这个方面还是比较人性化的，公司会根据你的个人需要和个人的工作能力综合评定。如果你有需要，就可以提交申请，公司如果评定通过，就会提高你的公积金缴费基数。这无疑是很大的一笔福利。很多员工愿意在这一政策激励下，在公司长期稳定发展。
现在很多公司为了吸引或者留住人才，都提出了很多弹性制度。这些制度无疑很吸引人才，在某种程度上，增加了公司的业绩。
我现在在一家环保公司做财务，至于弹性制度有这些
一：休息，正常是每周一天休息，不固定是哪一天，可以随时调休，记得有次身体不舒服，想请假，就跟领导说，领导说，这周一天休息不是还没休？那就今天休，以后要是有什么事情一天可以解决的就调休，不用跟我说
二:不是特别的制度，就是不限制员工的恋爱，特别是现在公司规章制度上那条员工恋爱自由，我记得当时好像是笑了好久。反正我来到这个公司公司就没有其它女生，而且男生都是已婚，我没有机会啊!
三上班时间：我是正常的朝九晚五，但是我们业务部的员工就是不同了，每天就是在外面跑，没有上下班时间，如果你想自己业绩很好的话就得多用点时间，如果你的业绩达标的话可以在家睡觉都没有人催你的。反正我进公司很久还有没见到的业务员，但是那个名字每个月给他发的工资还是不少的。让我羡慕嫉妒恨啊1
四那就是吃饭时间，我一天随时可以下去吃饭，老板没有要求,偷偷说句有时候我还会下去买点零食在办公司里吃。
五也是最不好的就是工资，因为是先施工再付款的公司，所以基本上工资就没有按月准时发过，老板说过最多的一句话就是工程款收回来就给你们发工资，然后一拖再拖，最近就有一个小伙伴给我一封辞职信了，少数其它原因，大部分原因就是因为工资不按时发，这个真是公司的老板的弹性制度啊！我不太喜欢这个制度，因为我是月月光的那种，你这样我感觉自己随时都有可能饿死。
单位弹性的生活在中国不多见吧，都是固定时间上下班。比如我，现在还在值班，在这段特殊的时间里，上个礼拜，通宵加班三天，什么概念？一天八小时，我上周工作了将近一百一十个小时，如果我们单位工作时间是有弹性的，我应该连休两个礼拜！！
我老婆的所在的单位有弹性制度，比如上班时间早上7：30到中午11：30提前下班，下午2：30上班，下午5：30下班。在制度方面，比如安排的任务提前完成可以早点休息。总之，这种上班还算可以，比较愉快的工作吧！
