在职场上，不要以往领导喜欢能力很强、会来事的下属，实际上以下3种下属，领导最讨厌，不用不行，用着难受：
1.不干活背景强的下属
领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着；其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受；犯了点小错还要替他兜着，实在是左右为难，苦不堪言。
2.能力强个性强的下属
职场有类人，业务能力极强、学习能力极强，能够解决大多数人解决不了的问题，但让领导无法忍受的是，这类人恃才傲物、个性强，从来不向任何人低头，当然包括领导。所以往往领导无法掌控，关键时刻又依赖他解决难题。所以，这类人领导也最讨厌却又没有办法。
3.会来事不务正业的下属
这类下属会来事但不务正业，善于结交三教九流，和谁都混得熟，甚至包括领导的上司，但是否努力工作，全凭他是否有利可图。领导碰到这样的下属，还不得不多加考虑，一不小心入了他的坑，因为这类人工于心计，善于和领导讲条件，让领导防不胜防。
每个人都有自己的软肋，领导也不例外，即便商界的大佬们也不能免俗。像柳传志和孙宏斌、任正非与李一男，他们亦师亦友，但之后的纠葛外人也无法说清。
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职场当中，人与人之间的关系都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈。尤其是在领导与下级之间的关系，有的时候会更加的微妙。
领导要的不仅仅是员工的尊重，同时也希望员工能够创造出更大的价值。但是总是有一些员工的所作所为，不让领导满意，常常会做出一些出格的事情，接下来将和大家分享三种，让领导非常讨厌的员工。
一、工作中不思进取
有些人并没有把自己所做的工作，当成是自己职场发展的机会，而仅仅是把工作看成了是自己谋生的手段。把公司看成了是自己领工资的地方。
这样的人在工作中常常缺乏着主动性，同时对领导分配的任务也常常阳奉阴违，不仅影响整个团队的战斗力，占用了潜在员工的编制，更会其他人心有不满。没有人喜欢有这样的人在团队里成为榜样。
二、利益面前斤斤计较
这样的人在工作当中，把利益看得比什么都重要。有的时候，甚至会以牺牲团队成员的关系为代价。他们常常是团队当中的不稳定因素，属于典型的害群之马。没有任何人喜欢和他进行合作。同时这样的人在团队当中也很影响凝聚力，任何一个领导都不喜欢这样的人存在。
三、工作当中自以为是
很多职场人士在做工作的时候，常常以自我为中心，从来不考虑他人的意见。这就会导致自身能力，永远不会得到进步，同时有的时候还会影响到团队工作的效率。没有任何一个领导喜欢这样拖后腿的人，长期呆在自己的团队当中。
职场中，每一个领导都有自己喜欢和不喜欢的下属，但是作为领导，他还要平衡工作中的关系，对于不喜欢的员工，要表现出平等的态度，那么领导通常会比较讨厌哪种下属呢？
第一，凡事满口答应。不讲诚信的下属，不管领导发出什么司令，这些下属听都不听就满口答应，最后却虎头蛇尾，没有完成工作，让领导感觉扑了一个空。领导会逐渐失去对这位员工的信任。领导最讨厌的就是满口答应虎头蛇尾的员工；
第二，不懂得汇报的员工。领导通常会找员工给她布置一个任务，但是往往布置完节结束之后就没有回应了，这是领导最不喜欢的，因为一方面就会让他觉得你没有重视他交代的工作。另外，领导也无从知道这份工作做到了什么程度，他还不如让其他人来做，让他因为领导都喜欢有掌控感，所以在如果你是员工，做了一份工作之后，一定要注意及时向领导汇报，你做到什么程度让他心中有数，然后让他感觉到自己的存在感；
第三，懂得解决问题的员工。很多员工会把所有的问题都摆在领导面前，让领导去解决，这是非常不理智的一种行为，当你发现问题的时候。你到自己先想想解决方案，然后给出abc选项，让领导去选择或者是你来做决策和担责任，然后让领导知道一个选择的角色。
所以职场中领导最不喜欢的是那些虎头蛇尾，轻易承诺，不懂汇报，做事也不懂得解决问题的员工。
能力没一点，做事又不行，嘴巴又多，又不会巴结领导，干这样挑三拣四的，还没做，理由一大堆的下属。
他是铜头铁臂么？先向有关部门告发，如不管，是谁不管，搞死人了就有人管。有些当官的，吃的是国家的奉禄，做的不是人事，说的是鬼话。对于拖欠工资不给，还打人，他有保护伞，要一并处罚。决不手软，造成严重事件的，按法规处办！
