我们单位就有少量的劳务派遣工，单位在年终发放福利的时候，所有的实物，他们和我们是一样的，但奖金、卡、券等这些隐形的福利，他们没有。我们的工会主席说，咱们是省工会的正式会员，有些福利是工会会员才可有的，所以他们没有。
这些工作在保安和保洁岗位上的劳务派遣工，领了自己的大米、面粉、水果、和食用油，回家过年了，至于他们内心有没有觉得不公平，我们也不清楚。
劳务派遣工想要和正式员工享受同样的福利待遇，这个要求是受到法律支持的。
我国劳动合同法第六十条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企业更不用提了。很多单位的劳务派遣人员就偈像我们单位的情况一样，一是别人私下发的，他们根本没有渠道知道，二是就算知道了，单位也可以说，你们这个岗位就是没有，因为这些保安和保洁，单位没有相同或者相似的岗位供他们参照。
所以说，劳务派遣工要想和正式员工一样享受同工同酬的工资、福利待遇，还任重道远。
多学习一下劳动合同法。劳务派遣工只能在企业临时性，辅助性岗位使用，又怎么和企业其他岗位员工同岗？派遣工与劳务公司签合同，又怎么与用工企业的其他员工同酬？一句话，按劳分配。高学历有能力的绝不可能和什么劳务派遣公司去签什么合同！所以，从小多培养教育自己的小孩。
现在的机关事业单位招聘合同制工作人员，就是编外性质，要求都挺高的，很多是劳务派遣，市级单位一般要求本科及以上，县级单位最低也得大专及以上学历，笔试，面试，政审，体检，录用，基本参照公务员考试程序进行。就是工资福利待遇不高。
如果能的话还叫什么劳务派遣工？劳务派遣工就是，用一个正式工的待遇可以请三个派遣工，然后来做具体工作，正式工的工作则是指导派遣工工作，享受同等待遇，这是连派遣工自己都不敢有的奢望，你凭什么有？
我也是一个劳务派遣工，不要想那么多，有本事，有学历，有关系，就去当正式工。没学历，没关系，还想什么跟正式工一样的薪酬，一样的工作待遇。我自己都觉得不可能，不要做那样的梦
我们属于事业单位，学历，岗位，劳动强度一模一样，就是没考编，其他福利待遇一样，就是五险她们同年资要多三千一个月，她们有职业年金一千一月，我们没有，她们住房公积金每月有2千，我们800多
