月薪上万的领导要求月薪2000的员工顾全大局，我觉得这是典型的站着说话不嫌腰疼的人。人家小员工每个月拿着那点微薄的工资，就做好自己的事情就行了，而作为领导拿着上万元的工资，自己对自己不严格要求，反而天天让自己的手下顾全大局，我觉得这有点可笑。一个领导既然能够从一个小职员爬到现在的位置，证明他还是有点远见的，他让手底下的员工顾全大局无可厚非，但是他不能老是指望员工能顾全大局，而自己做甩手掌柜。
一个公司是由众多的员工以及部分的高层共同组成的，所以顾全大局从严格意义上来说是每个人都需要做的，每一个员工都要做好随时为公司牺牲的觉悟，但同时我们也要想到员工作出的贡献和他们拿的工资是应该成正比的。那么员工拿着仅仅2000的月薪，你却对他要求过多，这从某种意义上来说，对员工是十分不公平的。
作为月薪上万的领导，自己应该做好带头的作用，顾全大局主要是要让那些有才能，权力比较大的人去做。小员工只需要做好自己的本职工作就足够了，只要他将领导给他安排的事情做得好，那么我认为这就是一种顾全大局的体现了。因为你如果想让小员工再做出什么更大的牺牲的话，这也是不切实际的，他们总共就这么多的能力，再大也发挥不到什么程度了。
所以总的来说月薪上万的领导要求月薪两千的员工顾全大局，我觉得这是一件非常可笑的事情。领导在做出指令的时候，你要去站在员工的角度去思考 ，员工自己的能力就这么大，想要让他顾全大局是比较困难的。只要领导甘于奉献，能够做好带头作用，这样他培养的员工自然而然就会有了大局的意识。
这个领导不站在员工的角度看问题，月薪两千只够温饱，是没有心思去顾大局的，顾大局应当是领导要考虑的事情。
我认为这是特别滑稽的事情，毕竟工资这么高的领导，都不会顾全大局，怎么让我们员工顾全大局呀！
这样的领导真的是太过自私了，只顾及自己的感受，只顾自己的业绩，根本不会考虑员工的内心。
我认为这个领导真的不把员工当人看，毕竟拿了这么少的工资，怎么能让他有积极性。
让他自己顾去啊
