因为这些人只是看着很闲，在老板心中他们还是有很大的作用的。他们可能私下里和老板的关系很好，在很多事情发生的时候可以帮老板解决很多问题。
家里面的亲戚。现在有很多私人企业都会有一些自己的亲戚，这些亲戚在公司基本上没有什么事情可以做，老板每个月也会给他们发很高的薪酬。有很多人在自己成功之后，家里面的亲戚就会把自己的孩子安排到公司里面去，因为他们觉得大家关系都很好互相帮忙是应该的。如果老板在公司给他们安排一个很低的职位，就会让这些亲戚觉得他不重视自己。所以老板只能在公司给他们的亲戚安排一个比较高的职位，平时又没有事情可以做在拿工资的时候又可以拿到很高的薪酬，这样才能让他们的亲戚关系很好的继续下去，这个老板在家里面的口碑也会越来越好的。
看中那些员工的人际关系。有很多公司在发展的过程中都要依靠公司以外的人，所以他们在公司会邀请一些比较有社会地位的人，不会给他们安排很繁重的工作，还会给他们高薪酬的工作，只是想让他们介绍自己认识一些其他公司的高管，这样能帮助自己公司发展。利用这些人的人际关系，可以让自己的公司很平稳的发展。每个老板都是非常精明的，他们一定会在自己盈利的状况下才会邀请一个这样的人。
有自己独特的能力，能帮老板解决难题。也有很多人他们实际上是非常有能力的，在公司平时的一些小事老板是不会交给他们做的，就会让很多人误以为他们在公司里面很清闲，每个月还能拿到很多的薪酬，但其实这些人都是被老板重用的，只有公司发生了重大事件的时候，老板才会让这些人出面帮自己解决问题，只是大家看不出来而已。
我认为老板也不是傻子，在行业内竞争本身就是大浪淘沙，差的就会被淘汰，养闲人往往是因为他们身居要职，老板有能利用他们的地方导致老板不得不养。
可能人家只是看起来是闲人。一个人若能为公司带来稳定的大客户，即使他平常上班很闲，那么老板肯定不会开除他。
这是因为老板知道这些不干活的闲人，早晚有一天会派上用场。而且是无人可以代替的。
亲🐔朋友之类的，反正工厂都乱
如果只是你们两个，不是很容易解决吗？
