无论是应变处理还是思维方式，都需要变得积极起来，通过自己的敬业精神以及专业精神，拥有与老板平等对话的实力。工作表现良好，少偷懒。领导总是会希望工作上的事情下属能够尽量做好，千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，懂得讨领导欢心。多多露面，让合作公司的人也知道有你这个人的存在。偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，工作上难免会有犯错的时候，不要逆反，虚心听领导的批评，不要自以为是，
首先他肯当领导的话，肯定不是随随便便能当领导的，首先要肯定他的功绩，肯定他的能力，如果你的公司是他开的话，你就不要有别的意见了，因为他毕竟是你的老板，在公司里上下级还是要有一定分明的，在底下的话一下背地里就不要乱说了，这个还是普通的领导，如果他的领导是错的话，你也可以指出来，最好不要当面要背地里指出。
当我遇到一个没有领导力却很强势的直接领导，我会辞职，虽然说可能公司会安排其他的人来替代这个位置，是不确定时间的多少，而且和这样的领导相处，真的是非常困难的，与其这样不如花费时间去找一份你心仪的工作，而且一般有这样的领导的公司，这家公司的实力都不怎么样
如果说我的领导非常的没有领导力，并且比较强势的话，那么我很有可能就不会去服从他的领导和安排，因为我觉得他自己本身是没有这个能力去当领导的，并且在很大程度上是没有能力对我们进行正确的指导的，所以说遇到这样的领导，加上我这样的脾气，我很有可能会辞职。
讲没讲理其实见仁见智！如果一个领导一味按自己的逻辑去确定哪个人强势不讲理！那我敢肯定他本身就在这方面不讲理！记住要就事论事，还要知根知底！这样才能有效的解决问题！切记一味的迁就与更强势的压制都不是解决问题的方法。
真的不知道怎么办。这边建议你就是换一个公司吧。如果一个老板和自己的价值观不合的话，真的没有办法好好工作。你需要找一个可以理解你，支持你想法的老板。这样是一个好的选择。关键是看你自己吧还是。
