一位已经在这里待了一辈子的老工程师老刘常常开导我，" 不要总是嫌工资低，你看现在很多年轻人虽然工资高，可他们老了不一定有你值钱的，现在你就当自己在提前储蓄工资吧 !" 老刘还有两年就到退休年龄，按照以前的惯例，像他这样资格的工程师退休了再返聘，年薪至少可以拿到 60 万～80 万，对老刘来说，这样的年薪几乎是对他一生价值的肯定。
要和北美研发开电视会议，因为时区相差太大，总是要等到晚上8:00和对方开会；而民企或国企（除了少数几个全球化较强的）开会更多的是针对国内同事或客户，没有时区限制。
从总工程师到最基层的设计员这其中的层级多得我也说不清，上万人的单位，几乎一年四季没有任何福利，升职调岗更是难上加难，我的一腔抱负在这五年里也是被消磨得一干二净。
和我一起来报道的还包括不少上海交大、同济大学、哈工大的毕业生，有些还是研究生，那时孙天觉得自己能找着这样一份工作真算是 " 捡了便宜 "。
你的上司做不到的事情，他不会去要请你，他能享受的福利，你一般也能享受到；人员晋升会有周全的KPI指标考核，以及第三方测评，从而最大程度上避免人为的干涉。
那些名校毕业生一个接一个地都走了，有的回老家考了公务员，有的跳槽去了外企，和我一样还处于 " 留守 " 状态的，如今不到三分之一。
