因为人际冲突的关键还是在于人，我见过身边很多的人，一直在抱怨，客户太难约，公司资源不足，关键人不好说话，团队人太少，等等。一般这样的人，都很难把本职工作完成的很好，因为他把太多的时间用在找别人的原因上，所以，永远不要寄希望于别人为自己改变。把自己优化到最佳，自然会影响别人，人际关系，永远是人与人之间的关系。把自己做好，就不会有矛盾，所以没什么可研究的。
因为已经研究的很全面了，我个人也写了许多关于人际冲突方面的文章，人际间的冲突仍然是心理学研究的重点。目前相关理论已经很成熟，需要哪个方面的直接查阅相关书籍就可以了。解决不了的困惑求助专业心理咨询师，专业心理咨询师在人际冲突上都受过专业训练，轻松解决。
人际冲突的关键是在人，跟研究没什么关系，只要每个人都做好自己，就好了，有什么好研究的。
现在关于人际冲突的研究已经很全面了，没有什么可以研究的了，自然也就少了。
可能是因为这方面的书籍和研究已经够多了吧，现在还没有更值得研究的，所以就很少的人研究了。
有人的地方就有冲突，不可避免，没有值得研究的。但凡能用理论做研究的都是有止境的。
