可能会也可能不会，要分情况对待，某些上司可能特殊不便请吃，多数上司应该可以的，不过人与人之间都不相同，没必要去计较太多，作为上司，热情也好，冷酷也好，一定要表现适度。或者说，热情的上司要有冷酷的一面，冷酷的上司要有热情的一面，只有这样才能够提升我们的领导力。
作为上司，热情的上司容易得到下属的喜欢和认同。但是，我们不能简单地说作为上司热情些好，也不能说热情的上司比冷酷的上司更有领导力，热情的上司会成为一个好上司，也会成为一个坏上司。没有热情，就没有感召力，但过于热情不能给下属施加足够的压力，让他们有效地完成任务，特别是一些较艰难的任务，不利于下属个人的成长。
作为上司冷酷些好，也不能说冷酷的上司比热情的上司更有领导力。冷酷的上司会成为一个好上司，也会成为一个坏上司。没有冷酷，就没有统率力，但过于冷酷会损害自己跟下属之间的关系，甚至会对下属的心理造成很大的伤害。对组织和个人整体的领导力也会带来很大的影响和消弱。
实际上，我们大家都清楚作为上司，既不能太热情，也不能太冷酷，真正一流的领导力就在于能够把冷酷与热情很好地“揉”在一起，不是把冷酷与热情简单地分裂开来，今天热情一些，明天冷酷一些；对这人热情一些，对那人冷酷一些，而是做到热情之中有冷酷，冷酷之中有热情，他们冷酷是因为他们有热情，他们热情是因为他们有冷酷。
作为上司，手下加班夜宵买不买没有规定，假如每天加班每天买宵夜，有点承受不住。手下加班，作为上司偶尔买宵夜慰劳一下手下是可以的，这样可以促进关系和谐，和手下更容易拉近距离
上司，的手下加班不给买夜宵可以的，因为你加班里就包括夜宵在内的伙食的。上司给加班的买夜宵是上司的个人情谊知道吗？
当然可以买也可以不买，手下加班应该给加班费了吧，没有必要买夜宵，员工也不会因为一顿夜宵下次就不加班了。
不买可以啊，加班费算給你就好。哪有加班不给加班费的
给加班费就不买，人情加班不但要买，还要请出去吃烧烤
