因为同事之间存在竞争，互相伤害是人与人之间的自私心在作怪。
我们说的同事关系大部分是指同级关系。同级同事关系的本质就是竞争和合作，竞争远大于合作。在平时大家没有较大的利益冲突的时候，一般的人之间肯定会选择和睦相处，这样的沟通和相处成本最低。这个时候大家的表现往往是合作，并其乐融融，表现在一起逛街、聚会、游玩、工作上的帮忙和情感上的支持。
但是遇到了升职和加薪，关系突然升级为竞争关系。谁会认为自己差，这个机会应该给别人，恐怕不会有人吧；加薪和升职都是属于有限优质资源，人人都想得到吧。
既然都想得到，各种手段和方法论都会使出来吧。这个时候基本没法讲公平，只有胜负之分，这个时候就没法讲情义，所以竞争的结果出来后，也就没有了情义。当本质上竞争大于合作，就决定了同级同事关系之间，即使平时亲密无间，最后也会落得一拍两散的局面。
上下级关系的同事关系的本质只是命令与服从，职位已经确定了各自的职责，非常明确，一般不会出现冲突。
但是当下级的能力已经威胁到上级的时候，这个关系本质就变成了竞争的关系，竞争就是会有胜出一方。压力也全在上级这一边，因为如果上级输了，丢了职位和面子，简直没法活下去了，在公司，所以上级这时候什么手段都会上，阴谋阳谋一个也不会落下，就是为了巩固权力地位和胜负权。
因为同事之间是有利益纠缠的，一个部门的升职空间有限，如果你升职，那么你同事就不能升职加薪。而且每个部门都有业绩标兵，如果你的表现太好，同事就会嫉妒，所以同事之间总是会互相伤害。
因为同事之间是存在利益纷争的啊，职场是非常残酷的，你不努力别人就会比你努力，嫉妒你的人也自然会想方设法干掉你。
把彼此当成了竞争对手，生怕对方上位就会损害到自己的利益，也就有了职场上那些勾心斗角了。
同事之间都想升官发财，所以相互竞争，相互伤害算计
互看不顺眼，就想弄死对方
