建议向劳动监察部门投诉或打当地市政府热线12345投诉。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以这个是他们的义务，你可以直接索要，协商处理不了的，在联系监察部门。
这个问题首先呢你看看能不能私下都给老板沟通沟通解决，看看他为什么不给你开，也多打听打听公司里跟你玩的比较好的，让他们帮帮忙看能不能解决，如果解决不了实在没办法了再寻求手段，但是我觉得毕竟工作了一段时间闹得太僵不好。是在没办法了就向劳动保障监察部门的举报、投诉，向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请等。这事我觉得变通挺重要的。
当然，首先是协商解决。协商不成的，可以提交书面的辞职告知书，单位不接收的，以快递或者挂号信的方式把辞职告知书寄送到公司，邮寄内容一定要写清楚是谁的辞职告知书。确认单位收到告知书或拒收告知书后，等30天，30天以后你就可以走了。此时如果单位还没给你办理离职手续，就可以拿着单位的签收证明或者拒收证明去劳动监察部门申请仲裁。
这种情况，说明公司就不想给开离职证明，你可以找公司老板，不解决的话，就说：开离职证明是劳动合同法规定的公司应承担的责任与义务，那我今天就必须拿到，你不会是想让公司别的员工也知道这公司员工离职不给开离职证明吧。我现在要去一家单位上班，如果你们还不给开离职证明的话，你们要赔偿我的损失。看他们怎么处理。
开具离职证明是企业必须履行的法定义务，如不开离职证明，第一、就是没有完全终止劳动关系，说明您还是他单位职工。第二、就是违法失职侵权，您就享有职得赔偿权。可以向劳动部门咨询检举，由劳动部门确认是否违法失职，确认存在违法失职就享有取得赔偿权，不存在违法失职，就
开具离职证明是企业法定义务，如企业不开离职证明存在2个风险。第一:如果员工因钱不开离职证明，造成无法领取失业保险。损失由企业承担。第二，如因企业无法开具离职证明，造成员工无法就业的，损失由企业承担。
