聊聊职场中90后的几个特质：
01：两种类型比较极端，一种是因为经济无忧特别没有上进心的，一种是因为自己有长远规划特别拼的。说起来还挺奇特的，中间地带的比较少。90后更关注自我成长和自身价值的体现。（图片来自网络）
02：拥抱变化，脑洞大开。不太受到既定框架的限制，尊敬权威但不迷信。90后作为互联网居民已经习惯了信息的快速迭代和世界的日新月异，所以总想用经验主义就hold住90后，已经行不通了。
03：更懂得调度资源和建立链接。他们会通过更多元化的渠道来找到自己需要链接的资源。比如工作中有难题解决不了又需要方法论的时候，在行可以解决。90后基于自己的社交行为搭建了一套有别于传统的人际关系脉络。“网友”也可以合作，“线上”也能够协同。
04：这是一群真的会为了情怀而工作和努力的人。在一次创业者聚会的时候曾有做民宿的创始人感慨，自己手下的几个90后真的能干又踏实。在创业初期条件很艰苦的时候，有的人放弃了原本薪资更高的工作到她这里来。原因是：喜欢，觉得这个事情有趣，所以愿意一起努力。（图片来自网络）
05：他们喜欢更扁平的组织架构，更简短的沟通链路和不要太复杂的结构设置。90后的成长环境已经使得他们习惯了即时反馈、即时兑现。延迟满足感的激励措施对90后群体的效果在削弱。
06: 90后是存在焦虑感的群体。这种焦虑感不在于基础的生活焦虑，而在于如何形成更好的自我。移动端的快速发展已经让90后养成了随时记录生活，任何时候分享的习惯。所以如果日复一日可预见毫无变化的生活，会让这个群体感到非常的焦虑和不安。
07：他们乐于接受挑战。总有人聊着逃离北上广，却也有很多的年轻人不断的涌入。90后已经慢慢成为职场新生的中坚力量，他们很多人在大城市拼命的工作。90后是一群天然的乐观主义者，对自己有一种自信。但这种乐观并不是盲目的，而是他们再面对困境的给予自己的正面暗示。比起逃避，他们更乐于面对。（图片来自网络）
60后、70后、80后、90后不过是标签。如今的90后是拥有快速学习能力、快速迭代能力和拼搏精神的职场新力量。
未来，进行时。
对于九零后来说，这的确是个好消息，意味着他们的奋斗更有价值了。
我所接触的90后们大都积极向上，亮点很多，他们有几个共同点：
01、对年龄心生恐惧
我刚工作那会，觉得自己年轻，充满朝气。就是有比我小的同事入职，也不会有太大的感觉，还是觉得自己年轻，对年龄没有什么感觉。当然这也说明我是傻傻的乐呵着。
可是90后不一样，他们对年龄的感受特别明显。当新同事是93年的，90年和91年的同事就开始大发感慨，“哇，93的都出来混了，时间过得太快了，我们老了。”开口闭口说自己老了，说最近熬夜不如以前，说自己的皮肤不如以前，总之，感觉不过1、2岁的年龄差距，就像是10岁的感觉。
而我们这些和他们相差10岁+的呢，岂不是老得没法说了，还要不要给我们一条活路了。
说句实话，我们还觉得自己是大好年华，毕竟保养得当，大家都显得挺年轻的，20几岁的正是人生最好的一段时光呢。
02、学习能力强
90后的同事工作方面真的很积极。相比较我刚开始工作那会，做什么事情都比较被动，需要前辈同事带，为人处事也不行，看着非常幼稚。
但是90后的同事几乎都有些经验，也许不是工作方面的，但是为人处事的确不像我们刚出校门那会。他们对自己的事情非常上心，特别希望以最快的速度成长，巴不得很快可以独当一面。
我记得一个91后的女孩，在学习业务知识的那段时间，每天都是最晚离开公司的，早上又是最早来的。她还抽空跟着其他同事学习接待客户，虚心地向有经验的人请教。
结果她很快就成为咨询部里最年轻的顾问，年终评比的时候，大家一致评选她为年度最努力的员工。
03、聪明有见识
这一点必须为90后点赞。不管他们从哪个学校出来的，似乎都很乐意学习新东西，而且个个都有着向上的意愿，见识方面比我们那时候强。
怎么说呢，90后特别有主见，也有见识。对自己的人生早早地就开始规划，他们没有打算在一个地方长做，每个地方都是他们锻炼成长的站点，至少在他们20多岁是这样。
也许等他们需要稳定，或者找到一个比较好的平台时，他们才会做稳定的规划。但是值得肯定的是他们都很聪明有见识。
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回答这个问题之前，我去翻了一下数据，我们来看看大背景：
有报告显示，从职场新人到总监级别的升职过程中，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则仅仅需要4年，实现了更快的职场晋升通道。
大概是在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。
那么是什么原因造成这样的情况呢？很多专家回应说晋升快的一个原因是跳槽多，没错，数据统计，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
我有一个朋友，92年，在前东家干了两年一次也没有加薪、升职，为什么呢？因为他们部门一年又一次统一加薪的机会，第一年，他因为被调到了其他部门，而其他部门的名额已经满了，错失了机会。第二年，他又被调回了原部门，这次原部门的名额又满了，又错失了机会。这绝对不是一个段子，导致整整两年，都没有加薪。如果等到第三年，又错了真的很悲剧……
适逢有一个合适的岗位机会，他跳槽了，立马薪水翻了一倍。
在一个工作岗位想要升职加薪，是需要周期的，且每次升职加薪的幅度及额度都是有限的，而跳槽是最快的办法。
我自身就是一个90后就业者，我的同学们几乎都是两三年跳槽一次吧，如果很喜欢自己的工作，一直在坚持下去的也有。可能我们这代人没有说一份工作要一直干到退休的概念了，同时互联网行业也容不得这样的人存在，周围的人越来越年轻，拼热情、拼体力是肯定没戏的，所以我们可能更想知道这份工作适不适合自己，自己工作的开不开心，所以说两三年是一个很好的周期，如果觉得不合适，还可以再做选择。
虽然我们会比父辈们更爱跳槽，但是几个月这样的间隔跳槽我也是不太能接受的，融入一个新环境也是要花时间成本的，以及这样的不稳定，找寻下一份工作时也会受到影响。
不得不承认，现在的90后终于也“扬眉吐气”了。
有调查表示，对于职场新人到总监这个位置的时间，大概了4年左右。
比80后多了两年，比60、70后快了6年。
对于我身边的90后朋友，大部分也混得挺不错的。
一、从朝九晚五的文案工作，转行到销售，半年内月入过万，25岁。
A是92年的女孩，曾有留学经历，就读传媒专业，毕业后一直在广告公司就职文案的职业，实习期间大概3000左右的工资，后来接触了新媒体，到一家电商公司从事文案类工作，位置是一线城市，工资8000，朝九晚五，时不时加班，从事一年之后，转行从事销售，因为口才和形象也不错，半年内月入过万，甚至两万的阶段。自我感觉挺满意现在的生活，也不断在积累自己的人脉，目标是存款到达50万开始创业。
二、从金融行业转战到自由撰稿人，25岁。
B也是92年出生的女孩，普通本科毕业，之后根据专业从事金融行业，收入大概3000元一个月，后来先后也从事过销售、外贸和公关行业，月薪4000左右的幅度，虽然从事过不同的行业，也经常跳槽。但对于她来说，自己的目标很明确，觉得并不适合就走，知道什么该坚持，什么不该坚持。后来随着自媒体的兴起，她开始就过往的经历写了许多文章，没有大红大火，不过开始向不同平台投稿，如今相对比较稳定，月入过万不是问题，时间也相对自己，时不时来一场说走就走的旅行，接下来的目标是继续进修关于编剧和写作的课程。
三、一直从事设计行业，如今创业中，27岁。
C是90年出生的男生，普通本科毕业，毕业后一直从事设计工作，两年后升职为设计总监，月入过万，不过因为到另一个城市发展，相应的生存压力加大，后来拿着十万存款开始创业，一切重新开始。如今创立了公司1年，虽然赚得不多，也扭转盈亏。
在小编看来，这是要看每个人的起点（原生家庭），站的起点不同，当然得到的结果就不同。
第一种，有钱或高知家庭
这种人家的小孩不担心车子、不担心房子，更不担心娶个媳妇，他们的人生是属于有梦想家里可支持（钱or人脉or认知），没梦想随便去个事业单位混吃就行了。
比如在大学一个学院的校友，人家在上大二就能花500W注册开公司，等到咱们这群普通人吭哧吭哧的上完大学或者研究生，人家早已经是身家千万级的老板了。记得曾在我们宿舍住过一段时间的富二代女生，就属于那种没什么抱负也没什么委屈，大学毕业爸妈买好房、工作安排好，然后就这么一辈子稳稳定定的。
第二种，普通人家比较懂社会的孩子
这种孩子虽然出身普通人家，没有爹妈可拼，但是他们拼的就一股狠劲儿以及一股势力劲儿，这种人特别能抓住相关的人和重要的机会。
有一位女同学，广西农村出身，很普通的家庭对吧，但是在找工作的时候硬生生搭上了一个阿里出身的男生，最后通过推荐，她辞掉了她国企研发岗位，去了阿里系出身的一个公司成为了产品经理助理，1年成为了产品经理，1年半独立带团队。
对，这种女孩子敢拼敢闯会来事儿，非常懂得人情社会，因此她们总能找到一些人来帮助完后才能一些事儿。因此升职加薪很快也是正常的。
第三种，吃亏成长的普通孩子
这一类孩子，没什么太大的见识，老实忠诚一步一个脚印，通常他们都很善良不懂算计别人也容易被人算计，这一类的人成功的会比较晚，因为通常是一个坑一个坑的踩过来的，而其中不能适应的则大多数回了老家谋一份安稳的工作度过余生。
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我接触的90后有两种类型：
第一种是拥有一技之长，年纪轻轻就拥有高收入的人群。
这类90后个性鲜明，有独特的技能，有的擅长写作，有的擅长绘画，有的擅长编程，有的擅长舞蹈……他们善于利用优势选择到一条适合自己的赛道，挑选到与自己个性和喜好相匹配的公司和岗位，实现人生的快速逆转，迅速崛起，成为了职场中的佼佼者。
其中给我印象最深的是一位擅长制作PPT的90后小鲜肉，他不善言辞，但是思想活跃，创意不断。虽然在最初，他并没有从事自己热爱的广告行业，但是他却一直坚持着自己的爱好，持之以恒地在这一亩三分地上深耕细作，通过多年的时间，他成长为了PPT界最有实力的领军人物。
第二类是非常普通，没有突出特长的人群。
这类90后在我们的身边是最常见的您一种类型。从学校刚刚毕业的他们还未摆脱稚嫩的学生气息，一言一行单纯而真诚，城府不深，对职场抱着很高的期望，希望通过自己脚踏实地的奋斗，能够获得一席之地。
但是，职场的斗争远远超乎他们的想象，有的时候，他们简单的线形思维反而会成为他们的绊脚石，让他们不断地跌倒。理想是美好的，现实是骨感的，面对着眼前的挫折，他们有的选择逃避，以辞职的方式从公司离开，有的便选择隐忍，利用业余时间不断地充电学习，沉淀自我，实现人生的蝶变。
花有百样红，人与人不同，不论是一技在身，已经坐拥高收入的90后，还是平庸还为脱颖而出的90后，只要他们坚持自己的理想，扬帆远航，就一定能够抵达成功的彼岸，担起未来的大梁，成长为职场中的主力军。
